Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе самостоятельно выбрать банк, в который будет переводиться заработная плата. В случае изменения реквизитов для перевода он должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.
По общему правилу зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, однако в силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ трудовым договором может быть установлено и иное условие.
Однако эксперты ведомства подчеркнули: перечисление зарплаты сотрудника на банковскую карту третьего лица допускается только при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым договором.
Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого лица возможно. Причем, закон не содержит разъяснений относительно того, кем это лицо должно приходиться сотруднику. Следовательно, это может быть как родственник, так и просто знакомый.
