Эксперты Роструда напомнили, что согласно п. 62 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) вновь принятые на работу сотрудники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по охране труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 дней с момента заключения трудового договора или перевода.
Из этого правила есть исключения, но они касаются только переведенных работников. Так, в случае перевода на другую работу обучение требованиям охраны труда не требуется, если условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности остаются неизменными.
В отношении уволенных, а затем вновь принятых работников никаких исключений не предусмотрено.
Таким образом, если работник уволился, а затем снова устроился на ту же должность, работодатель должен провести повторное обучение по охране труда. Даже если условия труда работника не поменялись.
