Роструд сообщил в разъяснении на сайте о том, законны ли действия работодателя, который сам устанавливает сроки для отгула за отработанные праздничные дни (требуя при этом «отгулять» переработки в течение месяца), и не разрешает прибавлять дни отгула к другим выходным и отпуску.
Ведомство указывает, что такие действия работодателя незаконны и отмечает, что воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.
В доказательство приводится норма по ч. 4 ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, напоминает ведомство, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
