Роструд ответил на вопрос, заданный 14 апреля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, полагается ли работнице, находящейся в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, премия к юбилею, прописанная в коллективном договоре, с учетом того, что в данном договоре не указано, кому именно соответствующая премия полагается или нет (работающему человеку, находящемуся в декрете, на больничном). И при том, что руководитель «категорически отказывает» в премии, объясняя это тем, что работница находится в декрете.
Ведомство сообщает, что премия в рассматриваемом случае полагается при условии, что иное не установлено коллективным договором. В данном случае, как следует из разъяснений Роструда, применяются положения абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, по которым работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Если, таким образом, из коллективного договора, устанавливающего премию, прямо не следует, что на премию не вправе рассчитывать те или иные категории работников, таким работникам полагается премия.
Подробно о видах премий мы писали здесь.
