Минтруд России в письме от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069 указывает, что средний заработок для расчета выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ (в том числе при расчете выходных пособий при ликвидации предприятия и сокращении численности), следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Данная особенность расчета среднего заработка, как следует из письма, обусловлена, в частности, двумя обстоятельствами: тем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не должно быть основанием для снижения заработной платы при окладе, и тем, что работникам, для которых оклад системой оплаты труда не предусмотрен, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Кроме того, Минтруд учел позицию КС РФ из постановления от 13.11.2019 № 34-П, согласно которой выходное пособие работнику при сокращении не может быть меньше его среднего заработка, рассчитанного на основании фактической зарплаты (фактически отработанного времени) за 12 месяцев, независимо от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
