Руководство швейного предприятия отстранило от работы сотрудницу, отказавшуюся прививаться. Женщина обжаловала отстранение в суде, который встал на ее сторону.
Помимо признания отстранения незаконным, суд взыскал с работодателя в пользу отстраненной сотрудницы:
- зарплату за весь период отстранения,
- часть затребованной ею компенсации морального вреда.
Ответчик-предприятие считает отстранение сотрудницы от работы правомерным, поскольку организация подпадает под требование главсанврача региона об обязательной вакцинации работников. Однако руководство швейного предприятие еще не определилось – обжаловать решение или нет. Как сообщил представитель, сначала нужно ознакомиться с содержанием судебного акта – возможно, признание отстранения неправомерным логично и обоснованно.
Это первое в стране положительное судебное решение по иску о признании незаконным отстранение от работы за отказ от вакцинации против коронавируса.
