Согласно части 4 статьи 64 ТК РФ, невозможно отказать в трудоустройстве сотрудникам, приглашенным в письменной форме, в порядке перевода от другого работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
Однако, из любого правила есть исключения. Судебная практика постановила, отказ в отзыве заявления на увольнение в случае, когда на освобождающееся место приглашен сотрудник той же организации незаконен.
Нормы статьи 64 ТК РФ не распространяются на случаи, когда на должность увольняющегося сотрудника переводится сотрудник, трудоустроенный у того же работодателя.
Судебное решение № 88-4428/2023 от 08.06.2023 признало незаконным увольнение работника, которому было отказано в отзыве заявления по причине того, что на его место был приглашен специалист, работавший в той же организации. Данное определение окончательно поставило точку в разногласиях между работниками и работодателями, возникающих в случае отзыва заявления на увольнение.
