Обязан ли работник сообщать об опасной болезни? Отвечает Роструд

03.02.2023
0
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель наказать сотрудника за непредставление сведений об опасном заболевании.

Руководство компании потребовало от всех сотрудников, включая работающих удаленно, предоставить сведения о наличии у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Тех, кто информацию не предоставит, работодатель пригрозил привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работники обратились в Роструд за разъяснениями относительно правомерности требований работодателя.

Для справки: перечень опасных и социально значимых заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. В него в том числе входят туберкулез, гепатит В и С, ВИЧ, сахарный диабет, педикулез и т.д.

Роструд в письме от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1 указал, что требования работодателя неправомерны.

В ведомстве подчеркнули, что работник не обязан сообщал о наличии у него признаков какого-либо заболевания, даже если оно внесено в перечень опасных и социально значимых.

Более того, ч. 1 ст. 10 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, прямо запрещает запрашивать сведения о состоянии здоровья гражданина.

Исключение – необходимость получения такой информации для решения вопроса о том, может ли сотрудник в силу состояния здоровья исполнять свою трудовую функцию.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения
Оставить комментарий