Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель с согласия работника может поручить ему выполнение дополнительной работы наряду с той, что предусмотрена трудовым договором, по той же или другой профессии/должности за дополнительную плату.
При этом, выполнение работником дополнительной работы по другой профессии/должности может быть оформлено путем совмещения профессий/должностей.
В свою очередь, размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В Роструде подчеркнули, что закон не содержит требования об обязательной индексации доплаты за совмещение. Следовательно, работодатель индексировать доплату не обязан. Но он может сделать это по своей инициативе.
