Нельзя отдавать работнику поручения за пределами его трудовой функции

15.10.2021
0
Команда СП

Роструд ответил на вопрос, заданный 7 октября 2021 г. на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работник отказаться от выполнения поручений, если полагает, что они находятся за пределами его трудовой функции. В обращении говорится о том, что в адрес офис-менеджера поступают поручения, связанные с оформлением личных документов руководителя как физлица, осуществление для руководителя покупок нерабочего характера, оформление договоров отдела продаж, общение с покупателями для сопровождения продаж.

Роструд указывает, что работник вправе отказаться выполнять поручения, которые выходят за рамки его трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Ведомство напоминает, что в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой человеку работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В свою очередь, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора — в том числе изменение трудовой функции, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

Оставить комментарий