Минтруд России в письме от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234 указывает, что в случае, если выплата работнику не предусмотрена системой оплаты труда и не отражена в трудовом договоре в качестве составляющей оплаты труда, то она не подлежит учету при исчислении среднего заработка (при расчете отпускных).
В этом случае, отмечает ведомство, действует п. 3 Положения по постановлению от 24.12.2007 № 922, по которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха). То есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» согласно ст. 129 ТК РФ. К подобным выплатам, как следует из письма, могут быть отнесены премии, не предусмотренные трудовым договором. Однако, если премии, что предусмотрены системой оплаты труда, то они учитываются при расчете среднего заработка (подп. «н» п. 2 Положения по постановлению № 922).
Читайте также: Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка
