Начальство не может контролировать удаленного работника у него дома

18.06.2021
0
Команда СП

Роструд в письме от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1 ответил на вопрос о том, вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие о праве руководителя в рабочее время посещать дистанционного работника, работающего на дому, для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов.

Ведомство сообщило, что при работе из дома по «удаленке» включение в трудовой договор дополнительного условия о взаимодействии сторон в виде посещения работника в течение рабочего времени работодателем неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства. Такая возможность, как следует из письма, не предусмотрена положениями ст. 312.1 ТК РФ и связанными с ней нормами Трудового кодекса РФ.

Образец трудового договора с дистанционным работником вы найдете здесь.

Вы прочитали экспертную статью
Здесь пишут статьи только профессионалы - юристы, бухгалтеры, налоговые консультанты. ИИ не используется.
Хотите стать автором проекта "Современный предприниматель"?
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Оставить комментарий