Минтруд ответил на популярные вопросы о квотах для инвалидов

Новое письмо Минтруда о квотах для инвалидов

Минтруд выпустил письмо от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129, в котором подробно ответил на самые распространенные вопросы работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Ответы на популярные вопросы о квотировании

От содержания квоты до ответственности за нее невыполнение – Минтруд разъяснил наиболее важные аспекты.

Кто входит в квоту для инвалидов

Все сотрудники с инвалидностью, включая удаленных работников и внешних совместителей.

В каком случае можно воспользоваться помощью службы занятости

Обратиться в службу занятости можно в случае, если работодатель самостоятельно не может найти нужное количество инвалидов для трудоустройства.

Как довести информацию о квоте до населения

Это можно сделать на официальном сайте работодателя, через социальные сети, средства массовой информации, а также любым другим способом.

Как оформить квоту для инвалидов в локальной документации

Можно издать отдельный локальный нормативный акт, например, «Положение о квотировании», или включить соответствующий раздел в Правила внутреннего трудового распорядка. В любом случае, в документе должно быть указано:

• период действий квоты;
• среднесписочная численность сотрудников работодателя за IV квартал предшествующего года;
• количество сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
• количество созданных или выделенных рабочих мест для инвалидов с указанием должности и (или) профессии;
• фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, ответственного за квотирование и передачу информации в службу занятости.

Кто несет ответственность за невыполнение квоты

Сам работодатель, то есть организация или ИП, а также виновные должностные лица.

Причем, ответственность наступает даже в том случае, если нормы квотирования не выполнила сторонняя организация, с которой работодатель заключил соответствующее соглашение о трудоустройстве инвалидов.