Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель потребовать от работника пройти медосмотр (как следует из обращения, периодический) перед ночной сменой.
Смена начинается с 8 часов вечера и до 8 вечера у работника есть право на отдых. Вправе ли работник отказаться проходить медосмотр и отправиться отдыхать?
Ведомство сообщило, что требование работодателя к работнику проходить медосмотр против его желания неправомерно. Работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во внерабочее время.
Вместе с тем, как указывает Роструд, работодатель вправе привлечь работника к прохождению медосмотра за пределами продолжительности рабочего дня в случае получения письменного согласия от работника.
Однако, такое согласие должно быть, как следует из позиции ведомства, добровольным. При этом, напоминает ведомство, согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, медосмотр работника проводится с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения данной процедуры.
Таким образом, проводимый за пределами рабочего графика медосмотр должен оплачиваться как дополнительное рабочее время.
Как следует из ранее опубликованных разъяснений Роструда, а также нормы по ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ, привлечение работника к прохождению медосмотра в выходной день подлежит двойной оплате.
