Сотрудники проходили медосмотр в течение 3 дней, один из которых пришелся на выходной. Работодатель оплатил только два дня в размере одного среднего заработка за день, ссылая на локальные акты предприятия.
Для справки: оплата дня прохождения медосмотра в размере среднего дневного заработка предусмотрена коллективным договором организации. А в ПВТР указано, что продолжительность медосмотра – не менее 2 дней.
Суды трех инстанций с позицией работодателя не согласились. Судьи указали, что прохождение медосмотра – это обязанность работника согласно трудовому договору, и исполнять он ее должен в рабочее время.
Если же работодатель организовал медосмотр в выходной, это расценивается как привлечение работников к труду в нерабочее время. Следовательно, и оплачено это время должно быть как положено, а именно – в двойном размере.
Статья по теме: Оплата труда в выходные и праздничные дни ПодробнееВ результате суд обязал работодателя оплатить сотрудникам третий день медосмотра по двойной ставке. Решение устояло в апелляционной и кассационной инстанциях.
