Роструд ответил на вопрос, заданный 7 сентября 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли работодатель с 1 сентября 2021 года, со вступлением в силу приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, который начал применяться вместо постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, вести личные карточки работников в электронном виде.
Ведомство отметило, что в приказе № 320н не содержится обязанность работодателя вести личные карточки работников в принципе. Однако, пишет Роструд, если работодатель продолжит вести личные карточки работников (в том числе в электронном виде) без ознакомления их с записями в таких карточках или с ознакомлением, то нарушением это являться не будет.
