Специалисты ведомства считают, что перенос отпуска по желанию работника возможен в нескольких случаях.
Во-первых, это можно сделать по согласованию с работодателем: если у работника изменились планы, и он желает пойти в отпуск раньше или позже даты, указанной в графике, и работодатель не возражает, достаточно просто написать соответствующее заявление. После этого обновленные даты отпуска вносятся в график, и работник отдыхает в удобное для него время.
Однако есть ситуации, когда работодатель обязан перенести отпуск по желанию работника, независимо от того, как к этому относится руководство:
- работник заболел во время отпуска, то есть период больничного частично или полностью выпал на отпуск;
- работнику не удалось уйти в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей (явка по повестке в военкомат, в органы предварительного расследования или в суд, призыв на военные сборы и т.д.);
- работник не был предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала;
- работнику не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска;
- обязанность работодателя перенести отпуск по заявлению работника предусмотрена локальными актами компании (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об отпуске и пр.).
Отказ в продлении или переносе отпуска в указанных ситуациях будет незаконным.
