В соответствии с ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ сотрудник вправе не выходить на работу в день сдачи крови или ее компонентов.
Если же работник по согласованию с руководителем работник все же вышел, работодатель обязан предоставить ему донорский выходной в любой день, который указан в заявлении.
Внимание: выход на работу в день сдачи крови невозможен, если сотрудник занят на вредном или опасном производстве.
Однако если работник сдавал кровь, работая в одной организации, а выходной просит уже в другой, работодатель вправе ему отказать.
Иными словами, работодатель не обязан предоставлять день отдыха новому сотруднику, который сдавал кровь в период работы в другой компании.
К такому выводу пришли специалисты Роструда, ссылаясь на положения трудового законодательства.
Однако, новый работодатель может по собственному усмотрению пойти на встречу сотруднику-донору и все же дать ему отгул. Это не будет считаться нарушением.
