Роструд ответил на вопрос, заданный 15 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерны ли действия работодателя, который решил оплачивать вынужденный прогул работнику только после обжалования решения суда о восстановлении его на работе.
Ведомство сообщает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. Соответственно, обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности. Это следует из положений ст. 396 ТК РФ.
Таким образом, действия работодателя по откладыванию оплаты за прогул неправомерны: как только появляется решение суда о восстановлении, необходимо производить расчеты с работником вне зависимости от перспектив обжалования соответствующего судебного решения.
