Роструд ответил на вопрос, заданный 25 июня на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, какой документ – трудовой договор или правила внутреннего распорядка, применяется в первую очередь в ситуации, когда в них установлены разные графики работы сотрудника.
Ведомство указывает, что руководствоваться следует условиями именно трудового договора. Отмечается, что согласно с. 57 ТК РФ в трудовом договоре отражается режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Таким образом, по правилам внутреннего распорядка может устанавливаться режим для всех работников, применимый в общем случае. Однако, если в договоре с работником будет прописан другой график, то работать он должен будет по соответствующему графику, а не по правилам внутреннего распорядка.
