23.11.2023 г. в ГД РФ внесли проект закона, предусматривающий редакцию ст. 135 ТК. Напоминаем, сейчас данная статья допускает регламентацию систем оплаты труда, включая величины окладов, тарифных ставок, компенсационных/стимулирующих доплат и надбавок, систем премирования соглашениями, коллективными договорами, ЛНА в рамках трудового законодательства и другими содержащими нормы трудового права НПА.
Предлагается дополнить эту норму положением, запрещающим предприятиям издавать локальные акты, регламентирующие оплату труда, допускающие произвольное лишение (ограничение размера) заработной платы персонала (в том числе в части стимулирующих выплат) ввиду совершения сотрудником дисциплинарного проступка.
Сенатор Айрат Гибатдинов (автор предложения) полагает, что такие правки позволят пресечь случаи уменьшения оплаты труда человека, имеющего дисциплинарное взыскание, без учета объема и качества трудовложений и других объективных факторов. Что, как следствие, позволит реализовать гарантии защиты трудовых прав и профилактировать нарушения конституционных принципов, предусмотренных, в частности, ч. 5 ст. 75 Конституции РФ.
В пояснительной записке к проекту закона есть выдержка из Постановления КС РФ № 32-П от 15.06.2023 г. Согласно выводам КС РФ, отсутствие в действующем российском законодательстве однозначных положений, касающихся возможности и допустимых пределов снижения объемов стимулирующих/премиальных выплат при наличии у сотрудника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, правоприменители расценивают как отсутствие правовых препятствий для произвольного формирования соответствующих правил в коллективных договорах и ЛНА по усмотрению руководства компании, в нарушение конституционных принципов.
24.11.2023 г. законопроект направлен в профильный комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов.
