ФНС указала, что при признании гражданско‑правовых отношений трудовыми работодатель обязан:
- Оформить трудовой договор задним числом — с даты начала фактического сотрудничества;
- Произвести доплату НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%) за весь период;
- Уплатить пени и штрафные санкции в размере 20–40% от неуплаченных сумм.
Специалисты контролирующего органа обозначили критерии, по которым выявляют неформальную занятость:
- отсутствие трудового договора;
- выплаты «в конверте» или преимущественно наличными;
- зарплата ниже МРОТ или среднеотраслевой по региону;
- регулярное и длительное взаимодействие с самозанятыми;
- небольшой штат сотрудников при высоких финансовых показателях компании.
Вместе с тем, ФНС напомнила, что в настоящее время действует налоговая амнистия. Она распространяется на бизнес, который в 2025–2026 годах добровольно откажется от схем дробления, что поможет избежать претензий по доначисленным налогам, пеням и штрафам за 2022–2024 годы. Процедура амнистии беззаявительная — никаких дополнительных действий со стороны налогоплательщика не требуется.
Таким образом, при переквалификации НПД в трудовые отношения нужно: оформить договор задним числом, доплатив налоги, штрафы и пени. Но амнистия 2025–2026 отменит налоговые претензии автоматически за 2022–2024.
