Отвечая на вопрос пользователя, специалисты Роструда напомнили, что в силу ст. 216.3 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить социально-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В частности, в рамках социально-бытового обслуживания персонала работодатель должен оборудовать социально-бытовые помещения, а также помещения для приема пищи, отдыха и психологической разгрузки, посты для оказания первой медицинской помощи, укомплектованные аптечками, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной соленой водой и т.д.
По мнению специалистов трудового ведомства, социально-бытовое обслуживание включает в себя и обеспечение сотрудников питьевой водой. При этом работодатель самостоятельно определяет формы реализации этой обязанности с учетом отраслевых правил охраны труда.
Таким образом, обеспечение сотрудников питьевой водой входит в обязанности работодателя, но, если водопроводная вода в офисе соответствует требованиям ГОСТа, установка кулера необязательна.
