С 1 сентября 2022 года действуют новые Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов, согласно которым рассчитывать квоту следует ежегодно в срок до 1 февраля.
При расчете квоты следует исходить из среднесписочной численности сотрудников на IV квартал предшествующего года.
Если в результате расчета квоты получился дробный результат, он округляется до целого в сторону уменьшения.
Если размер квоты получился меньше единицы, значение квоты принимается равным единице.
Выполнить квоту нужно в течение года. Для этого следует принять на работу сотрудников-инвалидов по трудовому договору, в том числе в рамках специального соглашения с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
Внимание: если среднесписочная численность работников уменьшилась, квоту придется пересчитать с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором изменилось количество сотрудников.
Статья по теме: Квоты для приема на работу инвалидов Работодатели не вправе отказывать в трудоустройстве гражданам по причине наличия у них инвалидности. Со стороны государства в отношении инвалидов предусмотрена дополнительная гарантия - квотирование рабочих мест. Квота для приема на работу инвалидов - это число рабочих мест, которые на предприятии могут занимать работники, имеющие группу инвалидности. Подробнее
