Роструд ответил на вопрос, заданный 19 августа 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли действовать приказ о применении дисциплинарного взыскания, если работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Ведомство сообщило, что может. По мнению Роструда, здесь применяются положения ст. 194 ТК РФ, в соответствии с которыми работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому взысканию. При этом, работодатель до истечения года может сам снять «активное» взыскание: по своей инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюза. Увольнение же – не основание для снятия соответствующего взыскания.
