В соответствии с п. 2 Особенностей по постановлению № 511, работодатель может временно перевести работника — с его письменного согласия, к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения. Такое направление при этом должно содержать предложение работнику о соответствующем переводе.
Если работник в указанном порядке временно переводится в другую фирму, то, пока он там трудится, действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Но, вместе с тем, течение срока его действия не прерывается.
Если в центр занятости населения поступили сведения от работодателя о приостановке производства (работы), то при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей ЦЗН направляет работнику предложение, о котором сказано выше. В документе указываются (п. 3 Особенностей):
- должность (профессия, специальность);
- условия оплаты труда;
- условия труда на рабочем месте;
- прочие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
О направлении предложения извещается текущий работодатель. Если работник решает временно перейти в другую фирму, и его текущий работодатель с этим согласен, то с другим работодателем заключается срочный трудовой договор с возможностью продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 года. Если текущий работодатель не одобрит временный перевод по приглашению ЦЗН, то действующий трудовой договор с работником сохранит силу в полном объеме (п. 4 Особенностей).
О максимальной длительности указанного срочного договора в Особенностях ничего не сказано. Но есть условие, по которому с лицами, принимаемыми на должности по конкурсу, может быть заключен до его проведения срочный договор длительностью не более 1 года (п. 6 документа).
Если срок действия «временного» договора — на перевод в другую фирму, истечет, или если он будет досрочно расторгнут, то первоначальный трудовой договор возобновит свое действие в полном объеме начиная со следующего рабочего дня после прекращения действия «временного» договора. Локальным нормативом текущего работодателя — принятым с учетом мнения профсоюза, определяется порядок взаимодействия с работником (п. 5 Особенностей). Вероятно, имеется в виду взаимодействие в рамках применения положений постановления № 511.
