Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду?

Говоря о запрете взыскивать с работника упущенную выгоду, мы имеем в виду такого сотрудника, который работает по трудовому договору.

Если организацию или ИП связывает с сотрудником гражданско-правовой договор, то в его рамках взыскание упущенной выгоды допустимо. Однако важно понимать, что взыскать упущенную выгоду в рамках ГПД можно только в судебном порядке и сделать это непросто. Дело  в том, что по делам о взыскании упущенной выгоды истец (тот, кому причинили ущерб) должен доказать примерный размер дохода, который рассчитывал получить, причинную связь между действиями нарушителя прав и неполучением ожидаемого дохода.

Но сотрудник, с которым оформлен трудовой договор обязан возместить только причиненный работодателю прямой действительный ущерб, причем даже не всегда в полном размере.

Посмотрим, как отличить прямой ущерб, который подлежит взысканию с работника, от упущенной выгоды, которая взысканию не подлежит.

Прямой действительный ущерб, который можно взыскать с работника, это:

• реальное уменьшение имущества работодателя или другого лица, если работодатель отвечает за сохранность этого имущества (например, кража товара, порученного экспедитору),
• ухудшение состояния имущества работодателя или другого лица, если работодатель отвечает за сохранность этого имущества (например, повреждение по вине водителя автомобиля работодателя),
• необходимость потратить средства на ремонт или восстановление имущества третьих лиц (например, после некачественного монтажа водопровода работником строительной организациип ришлось возмещать ущерб, причиненный жилому помещению затоплением).

Упущенная выгода работодателя, которую нельзя взыскать с работника, это:

• неполученная от покупателя сумма оплаты за непроизведенную работником продукцию во время прогула;
• неполученное вознаграждение от госзаказчика в связи с ошибками в работе специалиста по торгам;
• отсутствие продаж у работодателя в связи с разглашением работником конкуренту коммерческой тайны.