Заявление на материальную помощь при смерти родственника
Работодатель может, но не обязан выдавать материальную помощь при смерти родственника. Решение о назначении такой выплаты принимает руководитель компании. Для инициирования процедуры начисления материальной помощи работник пишет заявление произвольной формы.
Законодательство в части материальной помощи при смерти родственника
Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят только выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Материальная помощь в этот список не входит и отдельными нормами ТК РФ прямо не регулируется. В деловом обороте такие начисления принято относить к социальным выплатам.
Такое положение дел не означает, то материальная помощь никак не регламентируется. В ст. 8 ТК РФ работодателям дано право принимать локальные акты в части выплат работника в пределах своей компетенции. Порядок начисления и выплаты материальной помощи на практике регулируют внутренние локальные акты, принятые компанией. В этом же документе закрепляют и формат заявления на предоставление материальной помощи. Как правило это положение о социальный выплатах или положение о материальной помощи.
Содержание заявления на материальную помощь при смерти родственника
Типового бланка заявления нет, работник может писать его произвольно. Если форма закреплена в локальном акте сотрудник использует утвержденный в организации бланк. Примерное содержание заявления:
- Наименование организации, ФИО и должность руководителя, которому адресовано заявление;
- ФИО и должность сотрудника, у которого произошло несчастье;
- Просьба предоставить материальную помощь с указанием или без указания суммы;
- Причина для оказания помощи с указанием ФИО умершего, степени родства, даты смерти;
- Ссылка на копию документа о смерти.
В конце ставят дату написания и подпись. К заявлению прилагают копию документа о смерти.
