Положение о премировании работников завода
Согласно ст. 135 ТК РФ компании самостоятельно определяют порядок премирования работников во внутренних документах. Параметры стимулирования можно закрепить в трудовом договоре, но на практике для этого составляют отдельный локальный акт. На него делают ссылку в трудовом договоре. Обязательных правил составления положения о премировании нет, в него обычно включают следующие сведения (Письма Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 10.08.2016 № 14-2/В-757):
- Перечень должностей, подлежащих премированию;
- Размеры и шкалу премирования;
- Периодичность премирования;
- Методику расчета и определения размера премий;
- Условия и показатели, критерии на основе которых начисляют премии;
- Факторы, которые позволяют снизить премию или не выплачивать ее совсем.
Типовой структуры положения о премировании работников завода официально не утверждено. Примерный состав реквизитов такого документа:
- Наименование, адрес, идентификационные данные организации;
- Наименование организации;
- Общие положения – здесь указывается перечень работников, порядок которых регламентирует документ;
- Виды и размер премий;
- Показатели премирования;
- Условия снижения или не начисления премии;
- Порядок начисления и выплаты премий.
Готовый документ утверждает руководитель организации, проставляя на нем свою визу. С готовым положением работников знакомят под роспись, вновь принимаемых сотрудник знакомят с ним при подписании трудового договора.
