Положение о премировании работников ДОУ
Положение о премировании работников ДОУ: нормативная основа
Премия – часть заработной платы, размер и условия выплаты которой определяет работодатель (ст. 129 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ положение о премировании, это локальный акт, устанавливающий условия, размер, периодичность начисления премии. Оно может быть, как в качестве отдельного документа, так и включаться в состав сведений в положении по оплате труда. Его утверждают приказом руководителя детского сада, а всех сотрудников знакомят с ним под роспись. В составе сведений, включаемых в положении о премировании целесообразно указывать:
- Перечень сотрудников, для которых установлена премия;
- Размеры и шкалу премирования;
- Периодичность и сроки выплаты премии.
Каких-то отдельных постановлений, регламентирующих разработку положения о премировании ДОУ нет. Единственное, что нужно учитывать еще при его составлении детским садам – указания вышестоящих органов в области начисления заработной платы.
Положение о премировании работников ДОУ: содержание и структура
Типового положения о премировании, обязательного для применения ДОУ нет. Детские сады разрабатывают его самостоятельно с учетом требований ТК РФ. Примерная структура содержания положения о премировании:
- Общие положения – цели и порядок применения положения, нормативная база на основе которой оно составляется;
- Термины и определения – необязательный раздел, на усмотрение организации, в нем расшифровывают основные понятия, используемые в документе;
- Виды премий – указывают, какие виды премирования предусмотрены в компании, например, по итогам работы за месяц, квартал или год и не связанные с работой: к юбилею, за выслугу;
- Показатели премирования – четко описывают критерии, при выполнении которых начисляется премия. Они могут быть как количественными, так и качественными;
- Размеры премирования – устанавливают, как в процентах, так и в сумме;
- Сотрудники, подлежащие премированию;
- Сроки выплаты премий;
- Условия снижения размера премий.
При необходимости, ДОУ может добавить другие разделы, которые необходимы, например, в части возможности урегулирования споров с работником в части правильности начисления премий.
