Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров

Нормативными актами порядок формирования комиссии по ведению коллективных переговоров никак не регулируется. Но компании-работодатели могут закрепить его на локальному уровне внутренними актами (ст. 8 ТК РФ). В документе определяют условия, общую процедуру, особенности формирования комиссии по трудовым спорам. Главное условие при составлении, это отсутствие противоречий с нормами ТК РФ. Документ формируют произвольно и согласовывают с профсоюзом, его примерная структура включает следующие разделы:

• Наименование и идентификационные данные компании-работодателя;
• Название документа;
• Общие положения: цель создания положения, нормативная база, на которую опираются при составлении документа;
• Цели, задачи и функции комиссии по ведению переговоров;
• Состав и формирование комиссии: количество членов и их полномочия;
• Члены комиссии: описываются права и обязанности участников;
• Порядок работы комиссии;
• Обеспечение деятельности комиссии.

Готовый документ пописывает руководитель организации и председатель профсоюзной организации.