Какую запись вносить в трудовую при увольнении по соглашению сторон
В ТК РФ упоминание о соглашении сторон как о способе аннулирования трудовых отношений присутствует в двух статьях:
- статье 77 – данный способ увольнения идет первым в перечне общих оснований.
- статье 78 – она разрешает расторгать трудовые отношения в любой момент путем достижения соглашения между работником и работодателем.
При заполнении раздела об увольнении в трудовой книжке ссылка дается на статью 77, как того требует Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
В остальном внесение записи происходит по общим правилам:
- Проставляется порядковый номер записи.
- Указывается дата прекращения трудовых отношений.
- Указывается причина прекращения договора, обязательно со ссылкой на ТК РФ.
- Указывается основание для занесения записи об увольнении.
- Ставится подпись должностного лица и печать (при ее наличии).
Обратите внимание! Нужно указать не просто номер статьи, но и соответствующий пункт (подпункт). Наименование свода законов также указывается полностью.
Статья по теме: Порядок увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье. ПодробнееУвольнение по соглашению сторон: запись в трудовой - пример и образец
Однозначная формулировка записи о таком увольнении не установлена, но в ней в обязательном порядке должна быть указана причина и ссылка на соответствующую норму законодательства. Обычно запись выглядит следующим образом: 
Сокращения в данной записи не допускаются.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о заполнении сведений о трудовой деятельности в электронной форме. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
На основании какого документа делается запись в трудовой
По соглашению сторон увольнение оформляется следующими документами:
- Непосредственно соглашение об увольнении. В ТК РФ нет указания на то, что оно должно быть заключено письменно, но при оформлении трудовых отношений силу имеют только договоренности, оформленные в письменном виде. Составляется оно в свободной форме.
- На основании подписанного соглашения делается приказ об увольнении. Именно он будет служить в качестве основания для занесения информации об увольнении в трудовую книжку.
Основание заносится в колонку номер 4 трудовой книжки. Указывают следующие реквизиты этого документа:
- его наименование,
- дату издания,
- номер документа.
Обратите внимание! В качестве основания может выступать любое распоряжение работодателя об увольнении работника (протокол, решение общего собрания и т.д.).
***
При расторжении трудового договора должна быть сделана соответствующая запись в трудовой. По соглашению сторон прекращение трудовых обязательств происходит по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Также указывается причина прекращения действия договора, в данном случае это подписание сторонами соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений.
