Срок исковой давности по трудовым отношениям

Срок исковой давности в трудовом праве

Срок исковой давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск данного срока чреват отказом в удовлетворении исковых требований.

Обратите внимание! В трудовом законодательстве нет понятия «срока исковой давности», вместо этого используется термин «срок обращения в суд». Оба термина, по сути, означают одно и то же – срок подачи иска. Но нельзя забывать – по трудовым спорам исковая давность не регулируется главой 12 Гражданского кодекса РФ. Сроки обращения в суд установлены только положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, установленные ст. 392 ТК РФ, различаются в зависимости от того, по какому поводу между сторонами возникли разногласия: 

• увольнение;
• нарушение трудовых прав;
• невыплата заработной платы;
• компенсация морального вреда;
• признание отношений трудовыми; 
• возмещение ущерба.

Что касается вопросов применения исковой давности, то они нашли свое отражение в судебных документах, в частности:

• Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 5);
• Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «…труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (п. 16). Эти разъяснения актуальны для всех работодателей, а не только для физлиц и микропредприятий.

В суд за защитой нарушенных прав может обратиться как работник, так и работодатель. Для них установлены разные сроки.

Сроки исковой давности для работников

В законе определены следующие периоды для подачи иска работником:

Есть требования, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). Например, если у него выявили профзаболевание, он вправе подать иск даже спустя несколько лет после увольнения.

Чтобы исключить пропуск срока давности, желательно знать не только его длительность, но и уметь правильно определить начало его течения и, соответственно, дату его окончания.

Как считать исковую давность, есил в трудовом договоре предусмотрен обязательный переговорный порядок разрешения спора, надо ли исключать из срока период переписки между работником и работодателем? Отвечает эксперт в системе КонсультантПлюс. Открыть ответ эксперта вы сможете, если подключите беплатный пробный доступ в КонсультантПлюс.

Споры о нарушении трудовых прав

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, кроме спора об увольнении, в течение 3-х месяцев. Сюда попадают дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением, а также любые незаконные приказы и действия работодателя в отношении работника.

Срок отсчитывают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пример. Если работник не согласен с вынесенным ему выговором, то он может оспорить его в суд в течении 3-х месяцев с момента, когда его ознакомили с приказом о применении дисциплинарного взыскания, или, когда был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом.
Аналогично решается вопрос о незаконном переводе работника на другое место работы. Обжаловать такой перевод можно в течении 3-х месяцев с момента ознакомления с приказом (актом об отказе от ознакомления).

Споры об увольнении

Срок исковой давности по спорам, связанным с увольнением, составляет 1 месяц. Исчисление срока начинается с момента, когда человек получил один из документов:

• копию приказа об увольнении;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

В том случае, если работник отказывается от ознакомления с приказом и от получения документов, работодатель должен сделать соответствующую пометку на приказе, составить акт об отказе работника от получения документов и направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).  

Обратите внимание! Если копия приказа и трудовая книжка не были выданы работнику на руки, срок для обращения в суд с иском не начинает свое течение.

Споры о невыплате заработной платы

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года. Срок отсчитывают со дня, когда работник не получил начисленные ему деньги, в том числе в случае, когда причитающиеся ему выплаты получены не полностью.

Срок на обращение в суд с требованием о взыскании зарплаты надо считать отдельно за каждый месяц со дня установленного срока выплаты.

Если работник, которому не выплатили заработную плату или другие платежи, продолжает трудиться в организации, он может обратиться в суд с иском о взыскании данных выплат и за пределами годичного срока (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Споры о компенсации морального вреда

Работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда в исковом заявлении одновременно с основным требованием о восстановлении нарушенного права.

Заявление можно подать и после вступления в силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью или частично. Срок для подачи такого заявления - 3 месяца.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатель также может обратиться в суд с иском к работнику, если тот причинил ему материальный ущерб своими действиями.

Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год. Его исчисляют со дня, когда работодатель обнаружил причиненный ущерб (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Если стороны заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа и указанием конкретного графика выплат, то срок исковой давности начинает течь с момента, когда работник нарушил условия соглашения, то есть не внес очередной платеж (п. 3 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018).

Заявление о возмещении ущерба может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и отношении уже уволенных.

Отдельно следует отметить требования о взыскании ущерба, причиненного работодателю, преступлением, совершенным работником. В судебной практике нет однозначного ответа, с какого момента в этом случае начинает течь срок исковой давности. Некоторые судьи считают, что срок исковой давности начинает течь с момента вступления в силу приговора суда. Другие полагают, что срок надо отсчитывать с момента, когда стало известно о причиненном ущербе. Поэтому, чтобы минимизировать риски, связанные с пропуском срока исковой давности, исчислять данный срок следует с момента, когда стало известно о причиненном ущербе.

Установление факта трудовых отношений - срок исковой давности

На споры о признании отношений трудовыми срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, не распространяется. В этих случаях применяется общий срок исковой давности – 3 года с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Объясняется это тем, что специальный срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ) исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как в данном варианте они таковыми еще не признаны (Определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).

Рассмотрим другой случай – работник оспаривает подмену трудового договора гражданско-правовым. Здесь судебная практика неоднородна. Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (определение Липецкого облсуда от 02.09.2019 по делу № 33–3058/2019).

Однако есть и противоположное мнение: работник должен был знать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. То есть если он проработал по договору дольше 3 месяцев, срок пропущен (решение районного суда г. Самары от 12.03.2019 по делу № 2–583/2019).

Как применяется срок исковой давности по трудовым отношениям

Истечение срока исковой давности само по себе не препятствует обращению работника или работодателя с заявлением в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от17.03.2004 № 2).

По общему правилу, срок давности применяется исключительно по заявлению ответчика. Самостоятельно применить срок давности суд не может.

О том, что срок для обращения в суд пропущен, ответчик может заявить: 

• в предварительном судебном заседании. Если у судьи не будет информации об уважительных причинах пропуска срока давности, то он примет решение об отказе в иске и не будет исследовать фактические обстоятельства дела (абз. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ);
• в ходе судебного разбирательства. Суд будет рассматривать ходатайство о применении последствий пропуска исковой давности и заявление о восстановлении пропущенного срока в заседании при рассмотрении спора по существу (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано в письменной или устной форме. Ответчик, заявляющий, что срок давности истек, должен представить соответствующие доказательства (ст. 56 ГПК РФ). При устной подаче, заявление необходимо зафиксировать в протоколе судебного заседания. Письменное заявление подается в свободной форме в виде ходатайства или заявления.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

В ответ истец должен подать заявление (ходатайство) о восстановлении срока исковой давности. В заявлении необходимо обосновать и доказать, что данный срок был пропущен по уважительной причине.

Если у заявителя не будет веского основания для восстановления пропущенного срока, суд откажет в защите нарушенного права.

В этой связи следует отметить, что в ТК РФ нет перечня причин, которые суд может счесть уважительными при пропуске срока исковой давности, но примерный перечень содержится в Постановлениях Пленума ВС РФ (№ 2 и № 15).

По мнению судей, уважительными причинами пропуска срока исковой давности по трудовым спорам можно считать:

• болезнь самого работника или его ближайших родственников. Суд признает эту причину уважительной, если работник был на стационарном лечении. Если же лечение проходило амбулаторно, срок не будет восстановлен;
• нахождение работника в длительной и далекой командировке, например, за границей РФ;
• наличие обстоятельств непреодолимой силы (землетрясение, наводнение, военные конфликты, эпидемия, крупномасштабная забастовка и пр.);
• обращение в другой суд с нарушением правил подсудности, если первоначальное заявление было подано в установленный срок;
• своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры и (или) в госинспекцию труда (ГИТ). Данная причина может быть признана судом уважительной только, если в результате этого обращения в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у последнего возникло правомерное ожидание, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке;
• беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребёнком (определение ВС от 05.08.2019 № 16-КГ19-21);
• введение работника в заблуждение работодателем. Например, если в процессе переговоров с работником работодатель обещал принять его на работу на прежнюю должность после увольнения, но не сделал этого (см. определение СК по гражданским делам ВС РФ от 29.06.2020 № 16-КГ20-6).

Пример.
Работник оспаривал в суде приказ о сокращении штата. Но, пока шло судебное разбирательство, издали приказ об его увольнении. Пока работник ожидал результата по первому судебному делу, он пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении. Работник всё равно обратился в суд с заявлением об оспаривании увольнения. Но работодатель заявил о пропуске срока исковой давности.
Первая инстанция, апелляция и кассация признали причины пропуска срока обращения в суд неуважительными и отказали работнику. Верховный Суд не согласился с выводами нижестоящих судов, указав, что работник правомерно ожидал, что по первому делу суд примет решение об устранении нарушений его трудовых прав (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 16.03.2020 № 25-КГ19-15).

По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении (п. 5 ст. 112 ГПК РФ). Отказ может быть обжалован путем подачи частной жалобы в течение 15 дней со дня вынесения определения (ст. 332 ГПК РФ).

Какие документы потребуются для восстановления срока обращения в суд по ТК РФ

Как уже было отмечено выше, чтобы восстановить пропущенный срок исковой давности, работник должен подать заявление судье. В нем надо указать обстоятельства, которые помешали вовремя обратиться в суд и попросить восстановить срок для защиты своих прав.

К заявлению следует приложить подтверждающие документы, в частности:

• сведения о нетрудоспособности;
• медицинские документы, например, направление на госпитализацию, выписка из истории болезни, медкарты и пр. документы;
• свидетельство о смерти;
• проездные документы;
• копии обращений в КТС, ГИТ, прокуратуру и ответы на них (при наличии).

***

Таким образом, вопросы применения сроков для обращения в суд за защитой нарушенных прав, вытекающие из трудовых правоотношений, регулируются Трудовым кодексом и судебной практикой. Сокращенные сроки, установленные кодексом, требуют от работников предельного внимания и оперативных действий, поскольку восстановление пропущенных сроков во многом зависит от сложившейся судебной практики, от того сочтет ли судья причины пропуска уважительными.