Трудовые отношения между работодателями и нанятыми сотрудниками необходимо оформлять в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае работодателю грозит административная ответственность. Если дело касается мигрантов – наказание возрастает в разы. Каким будет штраф за иностранного работника в 2018 году? Какими нормативными актами регулируются размеры штрафов? Об этом далее.
Что должен учитывать работодатель перед трудоустройством иностранных граждан?
Прежде всего, работодателю самому нужно иметь разрешение на привлечение иностранной наемной силы. Принимая работника, следует выяснить, есть ли у него документы, подтверждающие право находиться в РФ (разрешение на проживание, виза, вид на жительство и др.) и право работать в России на протяжении определенного промежутка времени.
Иностранцы могут получить в РФ один из двух видов трудовых документов – патент и разрешение на работу:
- патент выдается прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы;
- разрешение на работу выдается жителям стран Дальнего зарубежья, в Россию прибывающим в визовом порядке.
Категории иностранцев
Законом «О правовом положении иностранцев» от 25.07.2002 № 115-ФЗ определены следующие статусы иностранцев:
- временно пребывающие в РФ;
- временно проживающие в РФ;
- постоянно проживающие в РФ.
Трудоустройство каждой категории мигрантов имеет определенные нюансы. Как правило, для получения законных оснований на вступление в трудовые отношения с иностранцами российские работодатели должны получить специальное разрешение на их трудоустройство, а иностранные граждане – патент/разрешение на работу.
Особенности трудоустройства различных категорий иностранцев
- Лицам, получившим разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года, нет необходимости оформлять патент – работа иностранцев без разрешения на работу не будет наказываться штрафом. Но для данной категории действуют ограничения: трудовую деятельность без патента можно вести только в пределах субъекта, представительство миграционной службы которого оформило данное РВП.
- Лица, приехавшие из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, и срок пребывания которых ограничен (90 суток после въезда), не смогут осуществлять профессиональную деятельность без оформления патента. Трудоустроиться такие лица могут исключительно в пределах субъекта РФ, где был выдан патент.
- Для получения работы лицам, приравненным к гражданам РФ, не надо оформлять какие-либо разрешения. Им следует зарегистрировать сведения о себе в миграционной службе на протяжении 7 дней после прибытия. Процедура трудоустройства полностью аналогична приему на работу россиян.
- Трудоустройство иностранцев, обладающих высоким мастерством и квалификацией, осуществляется в упрощенном порядке. Высококвалифицированные специалисты-иностранцы могут быть трудоустроены по упрощенной процедуре работодателями и заказчиками, перечисленными в п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.
Ответственность работодателей и мигрантов за работу без соответствующего разрешения
За несоблюдение норм действующего законодательства, касающегося незаконного использования труда иностранцев, нарушителям грозит административная ответственность по трем статьям КоАП РФ.
П. 1 ст. 18.15 КоАП – незаконное привлечение к труду при отсутствии у иностранца разрешения на трудоустройство. Штраф за работу без разрешения на работу или патента составит:
- для физлиц – 2000-5000 руб.;
- для должностных лиц – 25-50 тыс. руб.;
- для организаций – 250-800 тыс. руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток.
П. 2 ст. 18.15 КоАП предусматривает аналогичные штрафы и за использование работодателем работников-иностранцев без получения разрешения на это.
В п. 3 ст. 18.15 указана ответственность работодателя, не сообщившего госорганам, что на работу принят иностранец. Размер штрафа будет таким:
- для граждан – 2000-5000 руб.;
- для должностных лиц – 35-50 тыс. руб.;
- для организаций – 400-800 тыс. руб. или остановка деятельности на 14-90 суток.
Ст. 18.16 предусматривает ответственность за незаконное трудоустройство мигрантов на торговых объектах. Штраф за работника без разрешения на работу составит:
- для должностных лиц – 45-50 тыс. руб.;
- для ИП – 350-800 тыс. руб.,
- для компаний – 450-800 тыс. руб.
Для ИП и юрлиц возможно приостановление деятельности на 14- 90 дней.
Необходимо учитывать, что здесь размеры штрафных взысканий для работодателей приведены из расчета на 1 человека. Например, за 10 нелегально трудоустроенных иностранцев придется уплатить не 800 тыс. руб., а 8 млн. руб. Такая сумма будет весьма ощутимой для любого бизнеса.
В ст. 18.17 КоАП перечислены размеры штрафных санкций за несоблюдение установленных ограничений на осуществление определенных видов деятельности. Нарушителям придется уплатить следующие штрафы:
- физлицам – 2000-4000 руб.;
- должностным лицам – 45-50 тыс. руб.;
- организациям – 800 тыс.-1 млн. руб. с возможным приостановлением бизнеса на 14-90 суток,
- самого же мигранта ожидает штраф 2000-5000 руб., а также возможно выдворение его за пределы РФ.
