Российские компании не могут привлекать к работе иностранных граждан без оформления. Нужны разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) и персональные разрешения на работу в России для каждого из них.
Иностранцы, прибывшие на работу в Россию, должны оформить разрешение или патент.
Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году по-прежнему, непросто: замысловатые требования законодательства, сокращение квот, предусмотренных для отдельных видов деятельности, и даже статус потенциального иностранного работника весьма усложняют процедуру. Узнаем, как трудоустроить зарубежного работника с разным статусом.
Регулирует процесс трудоустройства закон № 115-ФЗ, принятый еще в 2002 году, периодически дополняемый и изменяемый. Для того чтобы привлечь работников из-за рубежа работодатель должен получить РПИРС, подав заявление установленной формы.
Привлечь работников-иностранцев можно на основании:
- Полученных фирмой квот;
- Неквотируемого перечня профессий;
- Как высококвалифицированного специалиста (ВКС).
Получение РПИРС по квотам проводится в несколько этапов. На первом от работодателя требуется размещение вакансии в центре занятости (ЦЗН) и ожидание решения центра сроком 1 месяц. Получив положительное решение ЦЗН, работодатель подает заявление в УВД ГУ МВД по России на оформление разрешение на привлечение иностранцев с прилагаемыми документами: удостоверенными нотариально свидетельствами о госрегистрации компании и постановки на налоговый учет, проектом трудового договора, копией устава фирмы, документами, удостоверяющими личность и назначение гендиректора, квитанции оплаченной пошлины за каждого соискателя.
Такие же этапы, кроме получения квот, должен пройти работодатель для привлечения иностранных работников для работы в компании. Надо сказать, что времени на эти мероприятия уходит достаточно много, однако нанимать нелегалов будет еще накладнее, поскольку штраф за работу без разрешения на работу весьма внушителен. Для пренебрегших установленными правилами работодателей применяются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от статуса нарушителя: работнику могут предъявить от 2000 до 5000 руб., должностным лицам – от 2500 до 5000 руб., для компании же штраф за работника без разрешения на работу может составить от 250 000 до 800 000 руб. К тому же, работа фирмы может быть временно остановлена на срок от 14 до 90 дней.
Как получить разрешение на работу в России
Иностранные работники составляют особую категорию. Процесс их трудоустройства строго регламентирован, но начать следует с выяснения статуса иностранного работника, который может быть следующим:
- Временно пребывающий в РФ (имеющий визе или миграционной карте);
- Временно проживающий в РФ (с соответствующим разрешением);
- Постоянно проживающий в РФ (с видом на жительство (ВНЖ)).
Иностранца с ВНЖ трудоустраивают так же, как и гражданина РФ с небольшими особенностями. Как это сделать, читайте в нашей статье.
Иностранец, прибывший в страну по визе, вправе подать заявление о получении разрешения на работу лично либо через представителя или организацию, занимающуюся трудоустройством зарубежных граждан в РФ. К заявлению (с вклеенной фотографией) на получение персонального разрешения на работу для иностранных граждан в орган по вопросам миграции МВД прилагают пакет документов, состоящий из:
- удостоверяющего личность документа, признанного таковым в РФ;
- медсправки установленного образца, свидетельствующей об отсутствии инфекционных заболеваний;
- миграционной карты с необходимыми отметками (при наличии);
- договор трудовой или ГПХ о выполнении работ (при наличии);
- квитанции по уплате пошлины;
- копии сертификата о профессиональном образовании;
- сертификатов, подтверждающих владение русским языком, знаниями российского законодательства.
Патент – своеобразная замена разрешения на работу в РФ. Пакет документов и процедура его получения сходна с процедурой получения разрешения, разница лишь в том, что работать по патенту можно и в компаниях и у предпринимателей. Чаще используют патент приезжающие из стран СНГ. Но нужен он не всем. Например, работники из Белоруссии, впрочем, как и граждане Киргизии, Казахстана и Армении могут работать без патента, так как эти страны входят в ЕАЭС.
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту: основание
Несколько иное оформление при приглашении на работу ВКС. Этот статус выведен в отдельную группу законом № 115-ФЗ (ст. 13.2) от 25.07.2002 и означает буквально «иностранный гражданин, обладающий навыками и опытом работы в определенной области, если условия его привлечения в РФ к трудоустройству предполагают получение им зарплаты в год в размере 2-х и более миллионов руб., но для некоторых категорий этот порог снижен. Например:
- не меньше 83 500 руб. в месяц - для научных работников и преподавателей при работе в научной или преподавательской деятельности, а также привлеченных для работы на территориях Крыма и Севастополя;
- не менее 58 500 руб. в м-ц - для иностранцев, привлеченных фирмами-резидентами технико-внедренческой ОЭЗ;
- не менее 1 000 000 руб. в год - для научных, медицинских, педагогических работников, приглашенных для работы в соответствующих областях на территории международного медицинского кластера;
- отсутствуют требования к рамкам зарплаты для зарубежных граждан, принимающих участие в проекте «Сколково».
Порядок получения разрешения на работу для ВКС
Оформление разрешения для работы зарубежного ВКС имеет весомые преимущества:
- не требуется получение квоты, обращения в ЦЗН и получения РПИРС;
- разрешение на работу действует до 3 лет;
- возможность работать в нескольких регионах РФ;
- ВКС сразу платит 13% НДФЛ;
- оформление разрешительных документов на работу занимает не более 14 рабочих дней.
Представить документы для оформления должен работодатель. Он же может и получить приглашение, но взять разрешение на работу ВКС придется самому, предъявив документ, удостоверяющий личность и признаваемый таковым в РФ.
Для оформления разрешения на работу и приглашения иностранца-ВКС необходимо подготовить:
- нотариально удостоверенные копии свидетельств ОГРН и о постановке на налоговый учет;
- договор (трудовой либо ГПД);
- нотариально удостоверенная копия паспорта ВКС;
- нотариально заверенная копия диплома ВКС;
- ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
- письменные гарантии возмещения расходов РФ, связанные с возможным выдворением ВКС из страны;
- квитанцию об оплате пошлины;
- цветную матовую фотографию 3х4 см.
Оценить профессионализм и компетентность потенциального сотрудника работодатель должен самостоятельно. Привлекая к работе зарубежного профессионала, работодателю следует:
- заключить с ВКС договор и в трехдневный срок уведомить об этом органы МВД. Договор действителен с момента получения разрешения на работу в России;
- подать в УВМ ГУ МВД РФ пакет документов для оформления трудоустройства ВКС;
- по прошествии 14 дней получить приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу (либо уведомление об отказе).
Впоследствии работодатель каждый квартал ставит в известность органы МВД о выполнении обязательств по оплате труда ВКС, расторжении договора или прекращении трудовых отношений.
