Наказание за неудержание по исполнительному документу
По закону работодатель несет ответственность за неудержание по исполнительному листу денежных сумм из доходов своих сотрудников-должников:
Конкретный размер штрафа за неудержание по исполнительному листу судебный пристав прописывает в постановлении об административном правонарушении.
Пример
В ООО «Зеленые насаждения» удержанием и перечислением алиментов из доходов сотрудников занимается бухгалтер по зарплате Трифонова Н.А. Она по забывчивости несколько раз перечислила алименты с опозданием. Оштрафовали за это нарушение главбуха Макарова И.Н., как должностное лицо (ч. 3 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).
Статья по теме: Удержания по исполнительным листам в 2024 не могут превышать прожиточный минимум Удержания по исполнительным листам в 2024 году рассчитываются так же, как и в прошлом году. Например, в некоторых случаях и с 01.02.2022 работнику нужно сохранять прожиточный минимум (ПМ). Это стало возможным благодаря изменениям, введенным законом РФ от 29.06.2021 № 234-ФЗ. ПодробнееЧтобы пресечь нарушения в дальнейшем в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате был добавлен абзац следующего содержания: «Бухгалтер по зарплате производит удержания из зарплаты сотрудников компании, в том числе по исполнительным документам (на основании соглашения об уплате алиментов, судебного решения и т.д.)». Теперь за свои ошибки бухгалтер Трифонова Н.А. будет нести наказание сама.
Разъяснения от «КонсультантПлюс». Бывают ситуации, когда на одного работника в бухгалтерию поступило сразу несколько документов на удержание и суммы к взысканию по ним значительные. Тогда взыскать их сразу в полном объеме из доходов работника может и не получиться. В этом случае бухгалтер должен одновременно следить и за очередностью удержаний, и за тем, чтобы не превысить их предельный размер…. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в материал, чтобы узнать, как избежать наказания в этом случае.
Сопутствующие штрафы
Кроме ответственности за неудержание по исполнительному листу для работодателя предусмотрены и другие виды ответственности − за сопутствующие нарушения. К примеру, штрафом наказывают забывчивых работодателей, не известивших вовремя приставов об увольнении сотрудника-алиментщика.
Закон отводит работодателю три рабочих дня на информирование приставов и получателя алиментов об увольнении сотрудника, из доходов которого удерживались алименты. Если этот срок нарушен, приставы составляют протокол, на основании которого судьи выносят решение (п. 77 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).
Отметим, что судебные приставы иногда пытаются штрафовать работодателей за передачу исполнительного листа позже трехдневного срока, хотя такой срок установлен только для сообщения об увольнении сотрудников-должников (Постановление ФАС ЗСО от 23.12.2008 № Ф04-6970/2008(15865-А27-17)).
Уголовные последствия и судебные тяжбы
Теоретически за злостное неисполнение судебных решений предусмотрена уголовная ответственность:
Наказания по второй части указанной статьи еще более серьезные – вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.
Если алименты с работника удержаны, но не перечислены в течение трех рабочих дней со дня выплаты ему дохода, у получателя алиментов есть право через суд взыскать с работодателя должника проценты за пользование чужими деньгами.
В суде работодатель может попытаться смягчить наказание на менее строгое. К примеру, при первичном нарушении удалось заменить на предупреждение штраф в 50 000 руб., выписанный приставом за отсутствие кода в поле 20 в нескольких платежных поручениях (Постановление 18 ААС от 27.01.2022 № 18АП-16897/2021).
Памятка для работодателя: как не нарваться на штраф
К наиболее распространенным нарушениям, которые выявляют приставы при проверках, относятся ошибки работодателей в процедуре удержания алиментов. Чтобы уберечься от штрафов, используйте памятку, помогающую организовать работу должным образом и избежать недочетов.
Итоги
Поступление исполнительного документа в компанию требует от работодателя соблюдения обязательных процедур. Если при их выполнении будут допущены ошибки, последует наказание. За невыплату по исполнительному листу ответственность предусмотрена в виде штрафа: от 15 000 руб. до 20 000 руб. на должностное лицо и от 50 000 руб. до 100 000 руб. на компанию.
