МРОТ: Санкт-Петербург 2019

11.06.2019
0
Команда СП

Всероссийский размер МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается федеральным законодательством. С 01.01.2019 он равен 11280 рублей (закон от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ). Регионы, если посчитают нужным, вправе утверждать свои, более высокие значения «минималки». В Санкт-Петербурге введен отличный от федерального размер МРОТ. Расскажем подробнее о том, когда и в каком размере были утверждены нововведения по МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 г., а также о том, кто должен учитывать действующие нормы.

Для чего нужен МРОТ

Установленный минимальный размер применяется для регулирования оплаты труда сотрудников компаний и лиц, работающих по трудовому договору у ИП. Если за месяц норма времени отработана полностью – зарплата должна быть начислена в сумме не меньшей, чем действующий в регионе МРОТ. Надбавки за ночное, сверхурочное время, а также премиальные при этом учитываются отдельно (Постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П).

Чем регулируется применение МРОТ

Основой для применения МРОТ в СПБ, как и в любом другом регионе России, является федеральное законодательство. В частности, право трудящегося на получение зарплаты в размере не ниже «минималки» гарантировано ст. 133 ТК РФ. Федеральный МРОТ был введен законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, и с тех пор меняется, в основном, только его числовое значение. О том, что регионы вправе применять иные нормы, сказано в ст. 133.1 ТК РФ. Правила для субъектов при утверждении территориального МРОТ гласят:

  • утверждаемый регионом МРОТ не должен быть меньше федерального;

  • в субъекте разрабатывается и заключается соглашение о МРОТ (трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям с учетом экономического положения региона).

После подписания соглашение размещается в средствах массовой информации (с предложением присоединиться к нему), чтобы с текстом могли ознакомиться все работодатели региона.

МРОТ СПБ с 1 января 2019

В 2018 г. в СПБ трехсторонняя комиссия разработала обновленное соглашение о МРОТ по СПБ на 2019 год, а 28.11.2018 г. документ под № 332/18-С был подписан правительством города, объединением профсоюзов и союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

В соглашении оговорено, что минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 г. должна составлять 18 000 рублей.

Кроме того, утверждена тарифная ставка для работника 1 разряда - 13 500 рублей. Это значит, что ставка или оклад рабочему может назначаться в размере 13500 руб., но с учетом различных доплат, надбавок заработок не должен быть менее регионального МРОТ в сумме 18000 руб.

Размер санкт-петербургской «минималки» 2019 г. превышает федеральное значение почти в 1,6 раза, и стоит на втором месте по величине в России после МРОТ Москвы.

По сравнению с показателями 2018 года, МРОТ в СПБ вырос на 1000 руб., размер тарифной ставки не изменился.

Кому нужно применять действующий МРОТ по СПБ на 2019 год

Применять утвержденный МРОТ в СПБ с 1 января 2019 г. обязаны практически все работодатели региона. Исключение - организации, существующие за счет федерального бюджета, которые ориентируются на общероссийский МРОТ.

Действующие нормы должны соблюдать как юридические лица, так и предприниматели, имеющие наемный персонал.

Законом (ст.133.1 ТК РФ) предусмотрена возможность отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Направить документ об отказе в письменной форме нужно в адрес территориального отделения Роструда. Отказ должен быть мотивированным. На его направление отводится 30 дней со дня публикации предложения о присоединении к заключенному соглашению. К отказу прилагаются:

  • протокол консультаций с профсоюзом;

  • предложения со сроками повышения уровня зарплаты до минимального размера, установленного соглашением.

Фактически получается, что региональный МРОТ должен соблюдаться всеми работодателями, включая не присоединившихся к документу. Работодатель, не направивший мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации, автоматически считается присоединившимся к соглашению.

Ответственность за неприменение МРОТ

Компании и предприниматели, ведущие хозяйственную деятельность в пределах Санкт-Петербурга и не соблюдающие установленный порядок применения МРОТ СПБ 2019 года, считаются нарушителями трудового законодательства. В случае обнаружения такого факта трудовые инспекторы вправе наложить штрафы на виновных (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы санкций:

  • должностным лицам – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;

  • ИП - штраф от 1 до 5 тысяч руб.;

  • юрлицам – от 30 до 50 тысяч руб.

За повторные нарушения наказание более существенное (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностным лицам грозит дисквалификация на 1-3 года или штраф от 20 до 30 тысяч руб.;

  • для ИП - штраф от 10 до 30 тысяч руб.;

  • для компаний - 50-100 тысяч руб.

Санкции могут налагаться за каждый обнаруженный случай несоблюдения норм законодательства.

Оставить комментарий