Среда 22.04.2020 г. по решению Президента РФ будет объявлена в России официальным выходным днем в связи с запланированным на этот день голосованием по поправкам в Конституцию страны. Все работодатели обязаны будут оплатить этот день своим работникам в полном объеме. Как будет рассчитана сумма оплаты для работников на окладе, почасовиков, для трудящихся сдельно, а также на что могут рассчитывать работники, которые в этот день будут находиться на больничном или в отпуске – узнайте далее.
Как оплатят 22 апреля 2020 г.: что говорит ТК РФ
22 апреля 2020 – оплачиваемый выходной. Такое решение приняли власти, чтобы способствовать обеспечению явки граждан на голосование по внесению поправок в Конституцию РФ. Соответствующий закон и президентский указ будут выпущены позже, но вопрос уже считается решенным.
В связи с этим у бухгалтеров всех организаций (государственных и коммерческих), а также у работников возник вопрос: как оплатят 22 апреля? Ведь сделать это необходимо в соответствии с ТК РФ. Также работников интересует, будет ли сокращенным днем 21.04.2020 г.
Согласно ст. 95 ТК РФ, предпраздничные дни в РФ сокращаются на 1 час. Однако, это относится только к тем праздничным дням, которые перечислены в ст.112 ТК РФ. 22 апреля - оплачиваемый день, выходной, но не праздничный. Поэтому применение к предыдущему рабочему дню понятия «предпраздничный день» неправомерно. Таким образом, 21.04.2020 г. - обычный рабочий день, не сокращенный, а 22 апреля - оплачиваемый выходной.
Остается вопрос, как же он будет оплачиваться для разных категорий работников. Ведь существует несколько форм и систем оплаты труда, кроме того, некоторые работники в этот день могут находиться на больничном или в очередном отпуске. Рассмотрим отдельно каждую из типичных ситуаций.
Как оплатят 22 апреля 2020 г. работникам на окладе
Для тех работников, которые трудятся на окладе, расчет оплаты будет производиться так, как будто это нерабочий праздничный день по ТК РФ. Это означает, что если работник отработал за месяц все положенные рабочие дни, то он получит зарплату в полном размере. О том, что за этот день работникам на окладе стоит рассчитывать на дополнительную выплату в размере среднедневного заработка, речи не идет. Эта категория работников получает зарплату за апрель в установленном размере, но при этом 1 день дополнительно отдыхает.
Обратная ситуация – работодатели не вправе снижать месячный ФОТ на сумму среднедневного заработка по причине дополнительного выходного дня. Ст. 112 ТК РФ прямо запрещает снижать зарплату работникам на окладе по причине наличия в месяце нерабочих праздничных дней.
Пример
Работник в апреле 2020 г. отработал полный месяц (22 рабочих дня, согласно производственному календарю). Его установленный трудовым договором месячный оклад - 35 000 руб.
Т.к. месяц отработан в полном объеме, работнику начислят те же 35 000 руб., несмотря на то, что в среду 22.04.2020 г. он дополнительно отдохнет.
Если же в течение месяца у работника будут прогулы, отпуска за свой счет, больничные и т.д., то оплата за месяц будет рассчитана пропорционально отработанным дням.
Так, если работник из вышеприведенного примера взял отпуск за свой счет в количестве 2 рабочих дня (23 и 24 апреля), фактически отработав 20 дней из 22, то расчет зарплаты за апрель месяц будет следующим:
35 000 / 22 х 20 = 31 818,18 руб.
Если же работник на окладе 22 апреля выйдет на работу по просьбе работодателя, то этот день ему также должны оплатить. Размер оплаты будет зависеть от того, будет ли работник брать впоследствии отгул за этот день или нет:
- В случае, когда день отработан, а отгул работник за него брать не намерен, оплата производится в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Если день отработан не полностью, то в двойном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
- Если работник, отработав 22.04.2020 г., планирует взять затем отгул, оплата за работу производится в одинарном размере.
Пример
Работник с окладом 35 000 руб. по инициативе работодателя выходит на работу 22.04.2020 г. и отрабатывает полный день. Оплата за этот день составит:
35 000 / 22 = 1 590,91 руб. - по одинарной ставке.
1 590,91 х 2 = 3181,82 руб. - по двойной ставке.
За апрель месяц зарплата работника составит (при условии, что отработан полный месяц):
35 000 + 3181,82 = 38 181,82 руб.
Если же работник решит взять за отработанный выходной отгул, то зарплата за месяц составит:
35 000 + 1 590,91 = 36 590,91 руб. При этом день отгула будет неоплачиваемым.
Как оплатят 22 апреля при почасовой оплате
В ст.112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни (новогодние праздники, 8 марта, День Победы и т.д.). Работникам–почасовикам и сдельщикам за потерю заработка в эти дни положено дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором с работодателем. Однако, 22 апреля, как уже упоминалось, не считается праздничным днем. Поэтому рассчитывать на компенсацию за этот день данные категории работников (если они не выходили в этот день на работу по инициативе работодателя) не могут.
Если работник получает оплату по часовой тарифной ставке и 22 апреля он работать не будет, то и никакой оплаты за этот день не получит. Но если работодатель решит все же привлечь работника к работе в этот день, оплата должна быть произведена по двойной часовой ставке.
Например, часовая ставка работника составляет 300 руб. в час. Если он будет занят 22 апреля в течение 4 рабочих часов, то за этот день работодатель обязан будет начислить ему:
300 х 2 х 4 = 2 400 руб.
22 апреля 2020 года: как оплачивать работникам при сдельной форме оплаты труда
Тем работникам, чей заработок зависит от выработки (сдельная форма оплаты труда), рассчитывать на оплату дополнительного нерабочего дня также не следует. Для таких работников 22 апреля будет выходным, но неоплачиваемым. Это же касается и работников на договорах ГПХ.
Пример
Швея на производстве, согласно условиям договора, получает зарплату пропорционально количеству отшитых изделий из расчета 250 руб. за каждую единицу. Норма выработки в день - 4 единицы. Цех работает на пятидневке.
В случае, если бы в апреле не было дополнительных нерабочих дней, зарплата швеи при выполненной норме составила бы:
250 х 4 х 22 = 22 000 руб.
В связи с нерабочим днем 22.04.2020 г. месячный заработок швеи составит:
250 х 4 х 21 = 21 000 руб.
Работница может компенсировать себе потерю в заработке, только увеличив в апреле дневную выработку.
Если же работник в этот день будет работать по инициативе работодателя, то ставка в этот день должна быть двойной (ст. 153 ТК РФ).
Как оплатят 22 апреля 2020 если человек в отпуске или на больничном
Если 22.04.2020 г. совпадет с нахождением работника на больничном или в отпуске, то на сумме пособия по временной нетрудоспособности или на сумме отпускных это никак не скажется, поскольку их расчет ведется по календарным, а не по рабочим дням.
В качестве расчетного периода для расчета суммы среднего заработка в 2020 г. для больничных пособий принимаются 2018 и 2019 г. Следовательно, 22 апреля 2020 г. на их суммы не повлияет. Повлияет этот день на расчет сумм больничных, или декретных только в 2021 г., когда в расчет будет приниматься период 2020 г.
Средний заработок для отпускных считается за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска, соответственно и здесь выходной 22 апреля не повлияет на расчет. За счет 22 апреля не увеличится продолжительность отпуска, как это бывает при совпадении отпускного периода с праздниками, т.к. этот день является не нерабочим праздничным (т.е. приведенным в ст. 112 ТК РФ), а просто нерабочим днем.
Таким образом, наибольшую выгоду от объявления 22 апреля оплачиваемым выходным получат только работники на окладе, т.к. смогут отдохнуть дополнительный день без потери в заработке. Остальным категориям работников доплат за этот день не положено, отдыхать они будут за свой счет. Если же работник в этот день выйдет на работу по инициативе работодателя, оплата за него должна производиться в двойном размере при любой системе оплаты труда.
