Статья 112 Трудового кодекса РФ относит 12 июня – День России к нерабочим праздничным дням. Поскольку праздник в этом году выпадает на воскресенье, выходной, согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ переносится на понедельник, 13 июня.
Это означает, что россияне, работающие в стандартном режиме 5/2, будут отдыхать 3 дня подряд: с 11 по 13 июня включительно.
Соответственно, рабочая неделя укорачивается на день и составит всего 4 дня вместо обычных пяти – с 14 по 17 июня.
При этом пятница, 10 июня укороченным рабочим днем не будет – она не предшествует празднику непосредственно, а значит, работать придется как обычно, а не на час меньше.
Внимание работодателей: сокращать зарплату сотрудникам на окладе за нерабочие праздничные дни нельзя. А тем, кто выйдет в праздник на работу и вовсе придется заплатить не менее, чем в двое больше.
Одинарную оплату можно оставить только тем сотрудникам, кто предпочтет повышенной зарплате дополнительный выходной день. Напомним, что отгул за работу в праздники работник может взять в любое время:
Статья по теме: Отгул за работу в выходные можно взять в любое время Можно ли получить отгул за работу в выходные дни, в следующем году или позже? Роструд дал ответ на этот вопрос. Подробнее Статья по теме: Работник сам выбирает дни отгула за труд в праздники ПодробнееВыход сотрудников на работу в праздники за редким исключением должен быть оформлен приказом:
Бланк по теме: Образец приказа о работе в праздничный день