Минтруд: как сохранить рабочее место за мобилизованным

28.09.2022
0
Минтруд разъяснил, как оформить сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Увольнять мобилизованных нельзя

Кабмин постановлением от 22.09.2022 № 1677 запретил увольнять сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации: трудовые договоры с ними следует приостанавливать, а не расторгать.

Минтруд в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, как правильно оформить приостановление трудовых договоров с мобилизованными.

Документы для сохранения рабочего места мобилизованному

Для приостановления действия трудового договора сотруднику достаточно представить в отдел кадров повестку о призыве по мобилизации. Или ее копию, если явиться на работу лично невозможно – например, в случае, когда работник уже отбыл к месту несения службы.

Внимание: для удаленных сотрудников и участников электронного документооборота допускается предоставление скан-копии повестки.

Какие трудовые договоры следует приостанавливать

Все без исключения: недопустимость увольнения распространяется на всех мобилизованных, в том числе:

  • работающих по срочным трудовым договорам (включая сезонных работников);
  • проходящих испытательный срок;
  • получивших уведомление о сокращении, но еще не уволенных.

Как оформить приостановление трудового договора

Как и любое кадровое событие – приказом.

Для справки: заключать специальное соглашение с работником для этого не нужно.

Этот же приказ будет основанием для производства мобилизованному работнику всех причитающихся ему выплат:

  • зарплаты за ранее отработанное время;
  • оплаты ранее понесенных командировочных расходов;
  • отпускных;
  • поощрительных выплат и т.д.

Если работника уже успели уволить в связи с мобилизацией

Приказ об увольнении придется отменить, иначе это сделает суд в случае обращения работника за защитой своих прав.

То есть работодателю, успевшему уволить работника в связи с мобилизацией, следует:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении;
Бланк по теме: Приказ об отмене увольнения Посмотреть Скачать
  • направить сведения об отмене увольнения в Пенсионный Фонд;
  • внести запись об отмене увольнения в трудовую книжку работника;
  • издать приказ о приостановлении трудового договора в связи с призывом сотрудника на военную службу по мобилизации.

Как заменить мобилизованного работника

На время отсутствия мобилизованного работника можно принять на работу другого сотрудника на условиях срочного трудового договора. Это делается в общем порядке:

Статья по теме: Что значит срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который ограничен сроком действия согласно ст. 58 ТК РФ. Разбираемся, на какой срок он может быть заключен и с какими работниками. Подробнее

После возвращения основного сотрудника временный работник может быть уволен по истечении срока действия трудового договора.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство