Увольнять мобилизованных нельзя
Кабмин постановлением от 22.09.2022 № 1677 запретил увольнять сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации: трудовые договоры с ними следует приостанавливать, а не расторгать.
Минтруд в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, как правильно оформить приостановление трудовых договоров с мобилизованными.
Документы для сохранения рабочего места мобилизованному
Для приостановления действия трудового договора сотруднику достаточно представить в отдел кадров повестку о призыве по мобилизации. Или ее копию, если явиться на работу лично невозможно – например, в случае, когда работник уже отбыл к месту несения службы.
Внимание: для удаленных сотрудников и участников электронного документооборота допускается предоставление скан-копии повестки.
Какие трудовые договоры следует приостанавливать
Все без исключения: недопустимость увольнения распространяется на всех мобилизованных, в том числе:
- работающих по срочным трудовым договорам (включая сезонных работников);
- проходящих испытательный срок;
- получивших уведомление о сокращении, но еще не уволенных.
Как оформить приостановление трудового договора
Как и любое кадровое событие – приказом.
Для справки: заключать специальное соглашение с работником для этого не нужно.
Этот же приказ будет основанием для производства мобилизованному работнику всех причитающихся ему выплат:
- зарплаты за ранее отработанное время;
- оплаты ранее понесенных командировочных расходов;
- отпускных;
- поощрительных выплат и т.д.
Если работника уже успели уволить в связи с мобилизацией
Приказ об увольнении придется отменить, иначе это сделает суд в случае обращения работника за защитой своих прав.
То есть работодателю, успевшему уволить работника в связи с мобилизацией, следует:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
- направить сведения об отмене увольнения в Пенсионный Фонд;
- внести запись об отмене увольнения в трудовую книжку работника;
- издать приказ о приостановлении трудового договора в связи с призывом сотрудника на военную службу по мобилизации.
Как заменить мобилизованного работника
На время отсутствия мобилизованного работника можно принять на работу другого сотрудника на условиях срочного трудового договора. Это делается в общем порядке:
Статья по теме: Что значит срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который ограничен сроком действия согласно ст. 58 ТК РФ. Разбираемся, на какой срок он может быть заключен и с какими работниками. ПодробнееПосле возвращения основного сотрудника временный работник может быть уволен по истечении срока действия трудового договора.