Увольнение беременной женщины

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины

Для начала перечислим все случаи возможного увольнения беременной с соблюдением действующих правовых норм РФ:

1. По инициативе самой работницы, то есть по собственному желанию — п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК.
2. По соглашению сторон — п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК.
3. По инициативе работодателя (при ликвидации предприятия).
4. Ввиду истечения действия срочного трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основного работника (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК).

Важно! В последнем случае, исходя из положений ст. 261 ТК, увольнение допускается только при невозможности с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу (как соответствующую профессиональным навыкам, так и более низкой квалификации, чем у сотрудницы), которую она физически сможет выполнять с учетом ее физиологического положения и фактического состояния здоровья.

Увольнение беременной по собственному желанию

Напрямую действующее трудовое законодательство не запрещает беременным женщинам увольняться по личной инициативе. Процедура здесь проходит стандартно: работница подает письменное заявление минимум за 14 суток до предстоящего увольнения. Исключение — нахождение беременной на стационарном излечении. В этом случае увольнение допустимо без обязательной «отработки», а к заявлению прилагается соответствующая справка из медучреждения.

Но и здесь есть свои нюансы. Если женщина на момент решения уволиться не знала о своем физиологическом состоянии (беременности), то с большой долей вероятности она сможет восстановиться в должности. Поскольку судебная практика содержит такие случаи. Несмотря на самостоятельно составленное работницей заявление суды нередко приходят к выводу, что женщины в действительности не имели намерения увольняться и лишаться возможных выплат. Уволенных потом восстанавливают в должности.

Подобное происходит, когда уволенная женщина:

• утверждает, что подала заявление под угрозой проведения служебного расследования и/или привлечения к дисциплинарной ответственности;
• узнала о беременности после увольнения и просила руководство компании ее восстановить, но ей отказали;
• не могла отозвать ранее поданное заявление, поскольку пребывала на стационарном излечении;
• не хотела увольняться и утратить право на декретные выплаты, поскольку на иждивении уже находятся дети, другого источника дохода и предложений о работе не было.

Во избежание споров рекомендуется отменять увольнение по письменной просьбе беременной бывшей сотрудницы, особенно когда присутствует риск признания в судебном порядке принуждения к увольнению.

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о правах беременной сотрудницы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Увольнение беременной по инициативе работодателя: можно ли уволить и когда

Увольнять беременную женщину из действующего предприятия путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя запрещено. Это прямо указано в ст. 261 ТК. Но работодатель вправе инициировать такое увольнение при ликвидации предприятия, в том числе при прекращении деятельности ИП.

При этом без разницы, было ли известно о беременности работницы на момент увольнения или нет. Даже если сотрудница знала о своей беременности, но не уведомила работодателя по какой-то причине об этом при увольнении, суды зачастую становятся на сторону уволенной гражданки. Это подтверждается, к примеру, практикой 5-го кассационного суда общей юрисдикции.

Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ. Проверяя правомерность вынесения одного из решений районного краснодарского суда, ВС указал, что гарантии защиты беременной женщины от увольнения по инициативе работодателя действуют вне зависимости от того, был ли работодатель поставлен в известность о ее беременности или нет. Поэтому беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, если предприятие не ликвидируется.

Что касается дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то оно к беременной женщине тоже не может применяться. При нарушении трудовой дисциплины к беременной применяются только иные виды наказаний за дисциплинарный проступок. Эта позиция отражена в постановлениях КС РФ.  

Увольнение беременной по соглашению сторон

Беременную женщину возможно правомерно уволить и по соглашению сторон. Поскольку, исходя из положений ТК, срочный и бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любое время, если его стороны пришли к соответствующему соглашению. Каких-либо специальных обязательных процедур законом не предусмотрено. Все конкретные условия предстоящего увольнения оговариваются в письменно оформленном соглашении.

Но сложившаяся юридическая практика опять же показывает, что договариваться с беременными об увольнении — тоже рискованно.

Так, например, ВС РФ не согласился с увольнением женщины, узнавшей о беременности после подписания соглашения и передумавшей расторгать трудовые отношения. При таких обстоятельствах отказ от расторжения трудового договора свидетельствует, что по факту произошло увольнение по инициативе руководства.

Мосгорсуд тоже посчитал в 2019 г. увольнение женщины незаконным, знавшей о беременности до подписания соглашения. Мотивировка: соглашение недействительно без волеизъявления работницы. (определение от 14.08.2019 г. по делу № 33-36322/2019).

Подобные определения встречались в практике этого суда и раньше: см. определение от 28.03.2018 г. по делу № 33-13175/2018.

Незаконное увольнение беременной: куда обращаться

Если женщину незаконно уволили во время беременности — в первую очередь подают заявление в трудовую инспекцию. Там проведут расследование и назначат при выявлении правонарушения наказание виновным лицам. Подать жалобу можно дистанционно на сайте Роструда, направить почтой или передать лично в представительство регионального территориального подразделения в населенном пункте, где находится предприятия-работодатель.

Также за защитой нарушенных прав можно обратиться в прокуратуру. Туда же подают жалобы, если не согласны с решением трудовой инспекции. Подать жалобу в прокуратуру тоже можно дистанционно, в том числе через официальный сайт этого правоохранительного органа и через портал госуслуг.

Если уволенная хочет восстановиться в должности или получить компенсацию причиненного морального вреда — требуется подача искового заявления в суд. В настоящее время существует возможность и для дистанционной подачи процессуальных документов в суд через систему ГАС «Правосудие».

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

При нарушении действующих правил касательно правомерного увольнения беременных сотрудниц виновных лиц могут привлечь к следующим видам юридической ответственности:

1. Административной — ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Влечет предупреждение либо штраф для должностных лиц и ИП — 1-5 тыс. руб.; для юрлиц — 30-50 тыс. руб. Вторая часть -
2. Уголовная — ст. 145 УК. Наказывают альтернативно штрафом до 200 тыс. руб. либо в объеме ЗП, дохода осужденного до 18 мес.; обязательными работами до 360 ч.
3. Гражданско-правовая в виде признания увольнения незаконным, восстановления работницы на работе, выплаты ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК, ч. 1 ст. 98 ГПК, абз. 1 п. 60 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004 ).

К трудовым правонарушениям, в частности, относятся увольнения беременной:

• по соглашению сторон, несмотря на то что она, узнав о беременности, обратилась к работодателю с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение об увольнении; 
• необоснованное увольнение женщины ввиду ее беременности;
• в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению
• по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия).

Следует отметить, что беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 ПП ВС РФ № 1 от 28.01.2014).