Отработка при увольнении по собственному желанию в 2022 году
Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:
- в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;
- в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.
- если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.
Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.
При увольнении на испытательном сроке
В этом случае срок отработки, а точнее - предупреждения работодателя, сокращен до 3 дней:
Статья по теме: Отработка при увольнении на испытательном сроке Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сокращен. То есть предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, хватит и 3 дней. Однако можно обойтись и без обработки. Подробности - в нашей статье. ПодробнееВнимание: те же 3 дня предусмотрены также для сезонных работников и для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о сроках отработки при увольнении по собственному желанию. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:
- срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
- поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
- последним днем работы считается последний день срока отработки;
- если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.
В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.
Подробнее о расчете срока отработки:
Статья по теме: Как считать две недели отработки при увольнении Как посчитать две недели, положенные для отработки при увольнении по собственному желанию? С какого дня течет этот срок, входят ли в него выходные и праздники - ответы на эти и другие вопросы об отработке при увольнении вы найдете в нашей статье. ПодробнееКогда возможно увольнение без отработки
В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:
- при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
- при уходе на пенсию;
- при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)
Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.
Подробнее:
Статья по теме: Кто имеет право уволиться без отработки Можно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения. ПодробнееПродлевается ли срок отработки на время больничного
Нет, не продлевается.
Дело в том, что закон не содержит понятия "отработка", есть только понятие "срок предупреждения об увольнении по собственному желанию". И этот срок не приостанавливается ни время отпуска, ни на время больничного.
За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база
За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:
- статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
- статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
- статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.
***
При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.