Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия
Основное отличие - в сроке действия трудовых договоров:
- бессрочный трудовой договор действует в течение неопределенного времени;
- срочный заключается на определенный срок, но не свыше 5 лет.
По умолчанию трудовой договор бессрочный, однако есть случаи, когда должен быть или может быть заключен срочный трудовой договор.
Когда трудовой договор должен быть заключен
Эти случаи прописаны в части первой ст. 59 Трудового кодекса. Итак, срочный договор положено заключать, если работник принимается на работу:
- на время длительного отсутствия основного сотрудника (например, находящегося в декретном отпуске;
- для выполнения краткосрочных работ (до 2 месяцев);
- для выполнения сезонных работ (например, уборка урожая или снега);
- для выполнения работ, не входящих в основные задачи предприятия (например, для ремонта офисных помещений);
- в организацию, созданную на определенный срок для выполнения строго определенной работы;
- для прохождения альтернативной гражданской службы;
- для отбывания наказания в виде исправительных работ и т.д.
Кроме того, срочные трудовые договоры заключаются с лицами, направляемыми для работы за границу.
Подробнее о срочном трудовом договоре Что значит срочный трудовой договор? Срок действия срочного трудового договора Прием на работу по срочному трудовому договоруРекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о правомерности заключения срочного трудового договора. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Когда срочный договор можно заключать по соглашению сторон
Работодатель и работник могут самостоятельно принять решение о заключении именно срочного трудового договора в следующих случаях (часть 2 статьи 59 ТК РФ):
- если работодатель - субъект малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере бытового обслуживания - до 20 человек включительно);
- если принимаемый работник - пенсионер по возрасту или в соответствии с медицинским заключением может выполнять только временную работу;
- если работа требует переезда в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности;
- если работник принимается на должность главного бухгалтера, его заместителя или руководителя организации;
- если работник обучается по очной форме и т.д.
Чем срочный трудовой договор заключается от бессрочного - таблица
|
Срочный трудовой договор |
Бессрочный трудовой договор |
|
Заключается на определенный срок – до 5 лет включительно |
Заключается без указания срока |
|
Прекращается в срок, указанный в договоре |
Прекращается по желанию работника или по инициативе работодателя |
|
Может заключаться только в строго определенных случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ |
Может заключаться в любом случае |
|
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию зависит от срока действия договора |
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить за 14 дней (за редким исключением) |
|
Допускает возможность увольнения беременной женщины в случае выхода основного сотрудника на работу |
Исключает возможности увольнения беременной женщины (кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия) |
Срок срочного трудового договора
Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:
- Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
- Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2023 года);
- Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО).
***
Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.
Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия.
Статья по теме: Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Можно. Расскажем, как это сделать правильно, какие последствия повлечет такой перевод и приведем образцы необходимых документов. ПодробнееИ работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.