С апреля 2022 действуют новые правила медосмотров

Новые и старые правила

Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 и, соответственно, установленный им порядок медосмотров, больше не действует. В 2022 г. применяют обновленный Порядок проведения обязательных медосмотров, утв. Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2022. Применяется новый перечень негативных факторов и работ, по которым обязательно проходят медосмотр (Приказ Минздрава и Минтруда № 988н/1420н от 31.12.2020).

Приказ № 29н предусматривает предварительные, периодические и внеочередные обследования. Внеочередные (они же целевые) проводятся, если во время рабочего процесса выявлены негативные (угрожающие) факторы влияния на здоровье работников. Как и раньше:

1. Расходы по обязательным медосмотрам берет на себя наниматель. Дополнительные обследования проводят за счет ОМС, ДМС.
2. Для целей организации обследований наниматель заключает соответствующий договор с медучреждением, у которого есть лицензия.
3. Наниматель формирует, утверждает списки работников для обязательных (периодических) обследований, а также списки штатных позиций для обязательных обследований, предусмотренных при трудоустройстве соискателей.

Работника, не прошедшего медосмотр, к работе не допускают (ст. 212 ТК). Нанимателя (организацию, ИП, должностное лицо), который нарушил это требование, привлекают к административной ответственности.

Какие санкции предусмотрены за допуск к работе сотрудника без медицинского осмотре, подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в Типовую ситуацию.

Какие изменения введены и действуют

Нововведения позволяют нанимателю оформлять направление на медосмотр в электронном виде. Электронный документ должен подписать электронной подписью директор и тот, кого направляют (соискатель). При этом указывают:

• номер телефона и e-mail нанимателя, медучреждения;
• пол направляемого;
• № полиса медицинского страхования.

Допускается проведение периодических обследований мобильными медбригадами. Но до этого обследуемые должны пройти предварительный осмотр в медучреждении.

Проводя медосмотр, медики должны учитывать результаты всех осмотров, пройденных обследуемым до этого не позже, чем год назад. То есть диспансеризации, предварительного и периодического обследования, профоосмотра, оплаченного за счет ОМС. Медорганизации, которые занимаются медосмотрами, могут получать данные о здоровье обследуемых через единую медсистему по месту их прикрепления.

Кого будут обследовать в 2022 году

В список работников для прохождения обязательных обследований включают:

• несовершеннолетних – при трудоустройстве;
• профессиональных спортсменов;
• соискателей, оформляемых на работу, которая выполняется во вредных (опасных) условиях (включая подземную);
• соискателей, трудоустраивающихся на работу водителями;
• категории работников, перечисленных в ч. 2 ст. 213 ТК (из числа работающих в общепите, торговле, медицинских и детских структурах, и др.);
• тех, кто трудится вахтовым методом;
• лиц, переезжающих из других субъектов РФ на работу в районы Крайнего Севера (иные приравненные к ним территории);
• лиц, переведенных на другую должность (временно, постоянно), если она предусматривает обязательное обследование.

Таким образом, работников направляют на медосмотр в зависимости от:

1. Результатов спецоценки, если она показала наличие негативных факторов на рабочих местах.
2. Видов выполняемых работ, которые предусматривают обязательные обследования (общепит, транспорт, торговля, проч.).
3. Отраслевых особенностей и, соответственно, нормативно-правовых документов, регулирующих медосмотры в конкретных видах деятельности. Например, обследования проходит персонал, обслуживающий объекты электроэнергетики согласно Порядку, утв. Приказом Минэнерго № 390 от 31.08.2011.

Отсюда следует, что если, к примеру, совместитель выполняет работы, указанные в утвержденном Перечне, работает под воздействием негативных факторов, определяемых Перечнем, то он тоже обязан пройти медосмотр.

К негативным факторам влияния на офисную работу относят электромагнитное поле в диапазоне  5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц. Если спецоценка покажет отсутствие негативных факторов влияния, тогда офисный персонал не буде проходить обследование. Тех, кто, работая за компьютером, выполняет виды работ, обозначенные разд. VI Приложения к Порядку, утв. Приказом № 29н., обяжут его пройти.

Медорганизации направляют на обследования всех своих сотрудников, без исключения. Сотрудники на ГПД, не подпадают под действие ТК и не проходят медосмотры.