Когда выплачивается пособие уволенному сотруднику?
Работа по трудовому договору позволяет работникам пользоваться преимуществами трудового законодательства РФ и после увольнения. Если гражданин в течение 30 дней после расторжения трудового договора не успел трудоустроиться и при этом заболел или травмировался, у него есть право получить больничное пособие по последнему месту работы.
Есть две важные оговорки. Пособие выплатят при условии, если:
- в расчетном периоде с доходов сотрудника работодатель уплачивал страховые взносы;
- уволенный работник обратился за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Если в расчетном периоде сотрудник получал зарплату в конверте, а работодатель не уплачивал с нее страховые взносы, то рассчитывать на пособие работник не сможет.
Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно в Готовом решении, получив бесплатный пробный демодоступ к системе.
Как рассчитать больничный после увольнения в 2024 году, расскажем в следующих разделах.
Десять подсказок по расчету и выплате пособия
При определении размера пособия уволенному сотруднику применяются те же правила, что и для обычных работников, но с некоторыми корректировками.
Подсказки в памятке*:
*С 2023 г. работает не ФСС РФ, а Соцфонд России (СФР).
Если уволенный сотрудник принес бывшему работодателю больничный, оформленный не в связи с его болезнью или травмой, а по уходу за его ребенком, открытый после увольнения работника, такой больничный оплате не подлежит. В законодательстве РФ такого требования нет.
Считаем и выплачиваем пособие уволенному сотруднику
Расскажем на примере, как определить сумму пособия при оплате больничного после увольнения в 2024 году.
Пример:
Кондратьев С.А. 14 марта 2024 г. уволился из ООО «Завод строительных материалов № 2» с должности токаря-фрезеровщика, на которой он проработал последние 10 лет. Во время поиска новой работы он заболел и ему оформили больничный лист с 4-го по 8-е апреля 2024 года.
После выздоровления Кондратьев С.А. передал в бухгалтерию ООО «Завод строительных материалов № 2» номер своего электронного больничного.
Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 034,41 руб., стаж 21 год.
За 5 дней болезни Кондратьев С.А. получит:
Сумма пособия = 2 034,41 руб. х 60%/100% х 5 дн. = 6 103,23 руб.
С данного пособия удерживается НДФЛ (793 руб. = 13% от 6 103,23 руб.).
В итоге, на руки работник получит 5 310,23 руб. (6 103,23 руб. - 793 руб.).
Причем, от своего прежнего работодателя Кондратьев С.А. получит пособие за первые три дня болезни в сумме 3 186,14 руб. (5 310,23 руб. х 3 дн./5 дн.). СФР выплатит оставшуюся часть пособия в размере 2 124,09 руб. (5 310,23 руб. ─ 3 186,14 руб.).
Бывший работодатель должен выплатить пособие в день выплаты зарплаты (ближайший после назначения пособия). У СФР на выплату пособия есть 10 рабочих дней со дня получения от работодателя нужных для назначения пособия сведений и документов.
По выбору уволенного сотрудника пособие перечисляется почтовым переводом, через банк или иную организацию, указанную в переданных в СФР сведениях (п. 25 ст. 13, п. 1 ст. 14.1, п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Работодатель исчез: кто выплатит пособие
Действующий работодатель, к которому за пособием обратился уволенный сотрудник, отказаться от такой выплаты не может. Иначе его накажут (ст. 236 ТК РФ, ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если невыплата пособия бывшему работнику случилась из-за корыстной или личной заинтересованности бывшего работодателя и этот факт доказан, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Возможна ситуация, когда за пособием обратиться не к кому: работодатель прекратил деятельность, обанкротился, исчез и его фактическое местонахождение установить невозможно. В таком случае гражданин вправе самостоятельно обратиться за пособием в территориальный орган СФР по месту регистрации бывшего работодателя (п. 19 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Специальное правило для срочного трудового договора
Ситуация: работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, обратился к бывшему работодателю за выплатой больничного пособия. Дата наступления болезни находится в пределах 30 дней после его увольнения.
Первое, что нужно сделать в этой ситуации бывшему работодателю до расчета и выплаты пособия ─ определить количество подлежащих оплате дней нетрудоспособности с учетом дней болезни, уже оплаченных работнику по предыдущим больничным листам.
Разобраться с этим правилом поможет пример.
Пример:
ООО «Геодезические изыскания» заключил с работником Гавриловым М.Н. трудовой договор на срок 5 месяцев. За период работы у данного работодателя сотрудник дважды болел и провел на больничном 42 календарных дня. Все дни нетрудоспособности были оплачены.
Через неделю после увольнения Гаврилов М.Н. получил тяжелую бытовую травму и восстанавливался на больничном 38 дней.
Бывший работодатель ООО «Геодезические изыскания» предупредил Гаврилова М.Н., что он имеет право на оплату только части больничного: из допустимых 75 дн. уже были оплачены 42 дн. Из 38 дней последнего больничного у него есть право на оплату только 33 дн. (75 дн. ─ 42 дн.).
Это специальное правило актуально при оплате больничного после увольнения в 2024 году.
Итоги
Не успевшие устроиться на новую работу уволенные сотрудники, заболевшие или получившие травму в течение 30 дней после увольнения, вправе обратиться за оплатой больничного пособия к бывшему работодателю. Пособие выплатят исходя из 60% среднего дневного заработка.