Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата (образец)

Когда необходимо получать мотивированное мнение профсоюза

По общему правилу работодатель обязан сообщить профсоюзу информацию о предстоящей процедуре сокращения штатов не менее чем за 2 месяца до ее начала (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Запрос мотивированного мнения – обязательное повторное обращение работодателя в профсоюз.

Мнение профсоюза необходимо получать в двух случаях:

• Работник состоит в профсоюзе (всегда).
• Коллективным договором предприятия предусмотрено, что профсоюзная организация предоставляет мотивированное мнение при увольнении любого сотрудника (при наличии локального акта).

Важно! Сотрудник вправе вступить в профсоюз после получения уведомления о предстоящем сокращении. В этом случае на него будут распространяться требования о запросе мотивированного мнения.

Порядок и сроки принятия решения профсоюза по увольнению

Работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюза по вопросу предстоящего увольнения конкретных сотрудников при сокращении штата. Для рядовых членов профсоюза запрашивается мнение первичной ячейки, для руководителей (замов) выборных органов – мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 373, ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Важно! Работник может быть членом нескольких профсоюзных организаций, осуществляющих деятельность на предприятии. Получать мотивированное мнение придется в каждой.

Сроки направления запроса законом прямо не установлены. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что с учетом времени на рассмотрение запроса, подготовки ответа и согласования разногласий запрос передается не менее чем за 10 рабочих дней до возможной даты расторжения трудового договора.

На рассмотрение запроса и иных документов, составление мотивированного мнения профсоюзу отводится 7 рабочих дней (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Процесс принятия решения об одобрении (неодобрении) предстоящего сокращения конкретного работника определяется профсоюзом самостоятельно.

Важно! Первичные профсоюзные организации могут не проходить процедуру государственной регистрации, что не ограничивает их в праве на защиту своих членов. Запрашивать мотивированное мнение в таком случае также необходимо.

Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Требования к форме и содержанию мотивированного мнения

Обязательные требования к форме мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата не установлены. Это может быть решение (выписка из решения), протокол (выписка из протокола), иной документ, принятый в результате рассмотрения запроса работодателя и приложенных документов.

Мотивированное мнение должно учитывать доводы за и против увольнения, давать оценку предоставленной работодателем информации по сокращению штата.

Конкретный перечень документов, предоставляемых работодателем вместе с запросом мотивированного мнения, не установлен. В ТК РФ назван только проект приказа о возможном увольнении и документы-основания для такого решения. Поэтому профсоюзная организация вправе запросить иные документы, которые могут повлиять на принятие обоснованного решения, в том числе:

• штатные расписания (действующее и проект нового);
• информацию об отнесении работника к категории с запретом на увольнение, наличии преимущественных прав и льгот, в т. ч. об иждивенцах, образовании, опыте и стаже работы, производительности труда, квалификации;
• данные о проступках и нарушениях;
• уведомление работника о сокращении и варианты предлагаемых вакансий и пр.

Например, профсоюзы вправе выяснить, насколько сокращение штата может повлиять на безопасность труда, может ли дополнительная нагрузка быть распределена на остающихся сотрудников без нарушения требований законодательства и т. д.

Важно! Мнение профсоюза без мотивировки может быть расценено как непредставленное, увольнение будет произведено без его учета (пп. «в» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Когда нужно учитывать мотивированное профсоюза? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Процедура рассмотрения работодателем ответа профсоюза по увольнению

Если мотивированное мнение профсоюза поддерживает увольнение сотрудника, трудовой договор с ним расторгается в течение одного месяца со дня получения ответа.

Если профсоюз мотивированно возражает против сокращения, работодатель в течение 3 рабочих дней консультируется с профсоюзом для выработки согласованного решения. Переговоры сторон отражаются в протоколе. При невозможности принять общее решение работодатель производит увольнение сотрудника в течение одного месяца после получения мотивированного ответа.

Важно! Общий срок составления мотивированного мнения и консультаций составляет 10 рабочих дней.

Сам работник не связан мнением профсоюзной организации и вправе самостоятельно защищать свои права в ГИТ и суде.

Мотивированное мнение профсоюза с согласием на увольнение работника - скачать можно в системе КонсультантПлюс, узнайте оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Значение мотивированного мнения профсоюза для работодателя

Члены профсоюза при сокращении штата предприятия пользуются дополнительной защитой своих прав. Профсоюз перепроверяет соблюдение процедуры увольнения и выносит мотивированное мнение по проекту приказа.

Мотивированное мнение не может касаться финансовых и хозяйственных решений работодателя. Но оно может снизить риски незаконного увольнения сотрудника и обезопасить работодателя от дополнительных расходов.

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Наименование, реквизиты работодателя, которому направляется мотивированное мнение профсоюза

Наименование, реквизиты профсоюзной организации

Исх №, дата

Мотивированное мнение

по проекту приказа об увольнении _______________.

Выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия (профком) ________________ при наличии полномочного состава рассмотрел «___» __________ _____ г. на заседании запрос работодателя ________________ от «___» __________ _____ г. о предоставлении мотивированного мнения по проекту приказа об увольнении ___________________ по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (протокол заседания № ___ от ____________).

При рассмотрении вопроса об увольнении _____________ изучены:

- проект приказа об увольнении _______________,

- штатные расписания (действующее и проект),

- уведомление _________________ о предстоящем сокращении,

- данные о дисциплинарных взысканиях,

- отказы _______________ от предложенной работы.

На заседании на основании статей 82, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа об увольнении ______________.

Сотрудник работает в должности ________________,

стаж работы _________,

квалификация, производительность труда и т. д. ____________________,

семейное положение ___________,
иждивенцы _______________,

запрет на увольнение _________,
преимущественное право _________,
иная информация ____________________.

Профком предприятия считает, что представленный проект приказа об увольнении _____________ по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ не соответствует требованиям законодательства, нарушает _______________ в части _________________.

Сотрудник не подлежит сокращению по причине _________________________________________________________.

Профком предприятия возражает против издания приказа об увольнении ________________ по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Руководитель первичной проф. организации________________________.

Итоги

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата — это письменная позиция профсоюзной организации по поводу увольнения ее члена. Мнение может быть как положительным (согласие с увольнением), так и отрицательным — тогда работодателю потребуются дополнительные консультации профсоюза.

Оформление увольнения по инициативе работодателя – подборка форм в системе КонсультантПлюс, скачайте оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость