Как изменились страховые взносы в 2026?
Рассмотрим основные изменения в страховых взносах, которые произошли с 1 января 2026 года:
Статья по теме: Стала известна предельная база страховых взносов в 2026 году Опубликовано Постановление Правительства РФ, устанавливающее размер предельной величины базы для исчисления страховых взносов, который нужно будет применять с 1 января 2026 года. Подробнее- Рост МРОТ. Выросла минимальная база, на основании размера которой проводилось определение объема пособий по нетрудоспособности и страховых взносов. С начала 2026 года размер увеличен до 27 093 рублей. Именно отсюда и предстоит высчитывать больничные и пособия при уходе в декрет для лиц с маленьким страховым стажем или заработком. Величина МРОТ теперь станет определяющей и для расчета взносов в СФР за директоров ООО, формально не получающих заработную плату.
- Рост предельной базы для расчета социальных выплат – с 1 января 2026 года она составляет 2 979 000 рублей.
- Льготные ставки в 15 % для части компаний из сегмента малого и среднего бизнеса (тех, кто включен в соответствующий реестр) будут упразднены. С 2026 года не все субъекты МСП могут пользоваться льготными ставками, установлено ограничение по видам деятельности.
- Взносы в СФР за директора, по совместительству выступающего единственным учредителем ООО, который не оформлен на должность по трудовому договору и не получает заработную плату, станут обязательными. Это коснется в том числе и «спящих» организаций.
Разберем каждый из пунктов более подробно.
Рост МРОТ и страховые взносы в 2026 году
С 1 января 2026 года размер минимальной оплаты труда составил 27 093 рублей, что выше, чем в 2025 году почти на 21 %. Соответственно, суммы, направленные на оплату больничных листов и декретных пособий, также возрастут. Кроме того, вырастет и общий объем регулярных страховых взносов, поскольку они будут высчитываться исходя из новой величины МРОТ.
МРОТ – это не только наименьшая допустимая законодательством сумма заработной платы в месяц, но и нижняя ступенька, от которой бухгалтеру следует отталкиваться при определении размера взносов и пособий. Случается, что работник пока не приобрел достаточный страховой стаж либо не предоставил в бухгалтерию сведения о своей заработной плате на предыдущем месте работы. Для такого работника больничное пособие и иные социальные выплаты будут определяться исходя из объема установленной в регионе минимальной суммы заработной платы.
Увеличение предельной базы для страховых взносов в 2026 году
С 2026 года предельная база вырастет до 2 979 000. В 2025 году действовала сумма 2 759 000 рублей. Таким образом, взносы, попадающие в установленный законом лимит, на сотрудников, заработок которых превышает 231 583 рублей в месяц, вырастут более чем на 65 000 рублей.
Предельной базой называют размер годовой заработной платы работника, на которую распространяется стандартный тариф страховых взносов. Сегодня этот тариф составляет 30 %. На все выплаты сверх этого лимита страховые взносы начисляются по льготной ставке – 15,1 %.
Отметим, что взносов «на травматизм» изменения не коснутся – компании будут по-прежнему платить их в рамках действующих тарифов.
Страховые взносы с 2026 года – изменения для МСП
Самый сильный удар грядущие обновления нанесут по компаниям, документально отнесенным к сегменту малого и среднего бизнеса (то есть включенным в соответствующий реестр). Для части организаций этой категории пониженный тариф, действовавший ранее на выплаты сверх МРОТ, отменен. Попадет ли компания под изменения выплат, будет зависеть от того, в какой сфере она ведет деятельность. Отмена коснется организаций из реестра МСП, которые работают в сферах с высокой долей теневой занятости.
Статья по теме: Отмена пониженных взносов для МСП в 2026 году Отмена пониженных взносов для МСП станет одним из самых значимых изменений в налоговой системе с 2026 года. В рамках реализации законопроекта № 1026190-8 большинство субъектов малого и среднего предпринимательства лишатся действующих льготных тарифов по страховым взносам. Это приведет к существенному росту фискальной нагрузки и потребует пересмотра кадровой и финансовой политики. В статье разберем, кто именно потеряет льготы, какие отрасли сохранят преференции и как бизнесу подготовиться к грядущим изменениям. ПодробнееПравительство утвердило Распоряжение №4125-р от 27 декабря 2025 г., в котором установлен перечень видов деятельности для целей использования пониженных тарифов страховых взносов. Некоторые из них:
1) Производство текстильных, кожаных и металлических изделий, одежды, бумаги, мебели;
2) Утилизация отходов, очистка воды;
3) Разработка ПО;
4) Ветеринарная деятельность;
5) Творческая деятельность, теле- и радиовещание, производство кинофильмов, звукозаписей;
6) Деятельность по предоставлению продуктов питания;
7) Образовательная деятельность.
Полный перечень видов деятельности можно прочитать в системе КонсультантПлюс оформив бесплатный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Статья по теме: Страховые взносы для ИТ-компаний в 2026 году: льготы и ставки Компании сферы информационных технологий относятся к немногим организациям, которым сейчас предоставляются преференции государством, однако в следующем году может все измениться. Рассмотрим страховые взносы для ИТ-компаний в 2026 году: актуальные параметры и изменения. ПодробнееОбязательные взносы за руководителя в 2026 году
Наиболее важные для большинства «спящих» ООО налоговые изменения – в 2026 взносы за директора организации, даже если он является единственным учредителем и не получает заработной платы, станут обязательными. Расчет их будет проводиться исходя из действующей величины МРОТ и количества дней в месяце.
Ранее взносы за не трудоустроенных официально директоров – учредителей ООО допускалось не делать благодаря юридическому казусу. С точки зрения Роструда, единственный учредитель организации не может быть официально принят в ней на должность директора, так как не может заключить трудовой договор сам с собой. Это подтверждалось письмом от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1, на основании которого многие организации не заключали с директором договора и, соответственно, не платили ему заработную плату. Минфин же на этот счет в разных документах выражал различные мнения:
- Директор, даже в отсутствии официального оформления на должность, производит управление организацией, а значит, он лицо застрахованное. Следовательно, обязательные взносы за него платить нужно.
- Директор не оформлен на должность официально, следовательно, его заработную плату нельзя отнести к расходам и учитывать при расчете налога по УСН.
Новое правило призвано разрешить это противоречие. С 1 января 2026 года взносы за директора нужно будет платить обязательно, вне зависимости от наличия у него трудового договора (Федеральный закон №425-ФЗ от 28.11.2025). Размер выплат будет определяться исходя из МРОТ и количества дней в текущем месяце. Расчеты эти должны будут фиксироваться в бухгалтерской справке, на основании которой в дальнейшем должна создаваться проводка по начислению взносов.
В какие сроки и по какому тарифу уплачиваются страховые взносы? Ответ можно прочитать в системе КонсультантПлюс оформив бесплатный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Итоги
Главные изменения страховых взносов в 2026 году касаются роста объемов минимальной и предельной базы начислений. С повышением МРОТ вырастет нагрузка на фонд оплаты труда у предприятий, имеющих большое количество низкооплачиваемых сотрудников. Увеличение предельной базы, напротив, коснется организаций, в которых большинство работников получают высокую заработную плату – более 200 000 рублей.
В числе важных изменений также отмена льготной ставки страховых взносов для части отраслей малого и среднего бизнеса и вменение в обязанность компаниям уплачивать взносы за директора, даже если он формально не трудоустроен и не получает заработной платы.