Новости
СФР напомнил о сроках сдачи заявление о возмещении расходов на предупредительные меры
Заявление о возмещении расходов на предупредительные меры в 2026 нужно подать до 16 ноября.
09.11.2026
0
Импорт алкоголя из недружественных стран станет дороже
С 11 ноября 2026 года вырастут импортные пошлины на алкоголь из недружественных стран. Новая ставка составит 35%, но не менее 5 евро за литр.
09.11.2026
0
На портале госслужбы будут размещать «штатки» и вакансии
Такие изменения планируют ввести по инициативе Минцифры России. Нововведения закрепят в Положении о работе ФГИС «ЕИС управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ».
08.11.2026
0
С «земского» врача взыщут более 3 млн за неотработанное время
Трудовые отношения
Взыскание долгов и исполнительное производство
Медицинские услуги и здравоохранение
В Пермском крае рассмотрели дело о взыскании с «земского» врача крупной суммы за нарушение условий договора. В общей сумме бывший медик должна выплатить более 3 млн рублей.
07.11.2026
0
Минтруд утвердил новую форму сведений о состоянии лицевого счета в СФР
Приказом от 17.08.2026 № 357н утверждена обновленная форма СЗИ-ИЛС.
06.11.2026
0
Условия семейной ипотеки планируют дифференцировать
Президент РФ одобрил предложение об усовершенствовании условий данной программы. Вместе с этим утверждены другие поручения по социальной поддержке семей.
06.11.2026
0
Обновлена форма 3-НДФЛ за 2026 год
Налоговая служба своим Приказом от 30.09.2026 № ЕД‑1‑11/766@ обновила декларацию по НДФЛ за 2026 год.
05.11.2026
0
Дополнительные меры поддержки для беременных жен участников СВО
Количество мер поддержки для семей участников СВО расширяют. Новые бонусы получат беременные жены участников спецоперации.
05.11.2026
0
Студентов-юристов начнут принимать на работу в суды
В Закон о государственной гражданской службе планируют внести изменения. Они предполагают смягчение квалификационных требований для секретарей судов и судебных заседаний, консультантов.
04.11.2026
0
Суд отменил увольнение временного работника из-за отсутствия основного
Временный сотрудник был принят на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Первый был уволен сразу после получения работодателем уведомления от второго о выходе на работу. Однако кассационный суд посчитал это увольнение незаконным.
03.11.2026
0
