Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов.
Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2/3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя.
