Роструд разъяснил, можно ли отказаться от электронной трудовой книжки, если переход на нее навязан работодателем.
В 2020 году работники массово переходили на электронный формат ведения трудовых книжек. До 31 декабря сотрудники должны были уведомить руководителей, будут ли они менять ее формат или предпочтут бумажный вариант.
Однако нередко работодатели просто включали весь штат работников в форму СЭВ-ТД с пометкой о переходе на электронные трудовые книжки, не спрашивая их мнения.
Эксперты Роструда, отвечая на вопрос, заданный на сайте «Онлайнинспекция» разъяснили, что даже в таком случае обратный переход от электронной к бумажной трудовой книжке невозможен – после перехода на электронный вариант, трудовая книжка на бумажном носителе не ведется и возвращается владельцу.
Однако сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
